Determinasi Kepuasan Kerja: Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/dhps.v2i1.1798Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Literature Review Determinasi Kepuasan Kerja : Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja adalah artikel ilmiah. Tujuan untuk menganalisa apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (literature review) untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini adalah : 1) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Selain dari 2 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya adalah beban kerja, disiplin kerja, kepemimpinan.
References
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6).
Agussupriadi, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja. Journal of Accounting and Finance Management, 5(5), 1109-1118.
Alfian, M., Ali, H., Rosadi, K. I., & Fitriyani, F. (2022). FACTORS INFLUENCING EDUCATION QUALITY MANAGEMENT: CONTINUOUS IMPROVEMENT, LEADERSHIP STYLE AND CUSTOMER SATISFACTIO (LITERATURE REVIEW MPI). Dinasti International Journal of Management Science, 3(6), 1079-1087.
Ali, H. (2022). Literature Review the Effect of Division of Work and Workload on Work Effectiveness and its Impact on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 3(2), 227-240.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93.
Ali, M., & Ali, H. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 70-79.
BAstAri, A., & Ali, H. (2020). Service Performance Model Through Work Motivation: Analysis of Transformational Leadership, Managerial Coaching, and Organizational Commitments (At the Regional Development Bank of South Kalimantan). Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12).
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028-1042.
Irawan, C. R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Lokasi Bisnis, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(2), 90-101.
Juana, S., Ali, H., & Rosadi, K. I. (2023). Effect of Workload, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(2), 535-541.
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 304-313.
Khoir, D. A. F., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHDAP PRDUKTIVITAS KAYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA CV. BUDI MULYA. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 7(6), 71-80.
Mailina, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 861-869.
Muhajirin, A., Poernamasasi, I. O., Rony, Z. T., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, dan Teknologi Informasi di Era Endemi pada Kinerja Guru pada SMK XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 250-256.
Nurdianah, D., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(5).
Rizky, F., & Nugroho, G. (2024). Determinasi Kepuasan Kerja dan Implikasi terhadap Turnover Intention: Studi pada PT Pupuk Indonesia (Persero). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 96-109.
Sangapan, L. H., Ali, H., Manurung, A. H., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Sumber Daya yang Unik dan Pemakaian Teknologi Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 2(4), 333-351.
Sari, D. P., & Ali, H. (2022). Literature Review Measurement Model of Individual Behavior and Organizational Citizenship Behavior: Individual Characteristics, Work Culture and Workload. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 647-656.
Sari, S. M., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(5).
Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 862-873.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siska Aprelyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright :
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- Copyright in each article belongs to the author.
- The author acknowledges that the DHPS has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at DHPS.
