Pengaruh Kualitas Informasi, Dukungan Manajemen, dan Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan Eksekutif

Authors

  • Lita Aulia Putri Mahasiswa Program Magister, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Beti Nurbaiti Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dit.v2i2.1364

Keywords:

Kualitas Informasi, Dukungan Manajemen, Teknologi Informasi, Efektivitas Pengambilan Keputusan Eksekutif

Abstract

Pengaruh kualitas informasi, dukungan manajemen, dan teknologi informasi terhadap efektivitas pengambilan keputusan eksekutif merupakan artikel ilmiah yang dihasilkan dari penelitian pustaka dalam kerangka ESSB. Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel yang akan digunakan dalam penelitian selanjutnya. Objek penelitian mencakup sumber-sumber dari perpustakaan daring, Google Scholar, Mendeley, dan media akademik daring lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka dengan analisis deskriptif kualitatif, memanfaatkan e-book dan e-journal akses terbuka. Hasil dari penulisan ini menunjukkan bahwa: 1) Kualitas informasi berpengaruh terhadap efektivitas pengambilan keputusan dengan menyediakan data yang akurat dan relevan, 2) Dukungan manajemen berpengaruh terhadap penciptaan lingkungan yang kondusif untuk pengambilan keputusan yang efektif, dan 3) Teknologi informasi berpengaruh terhadap penyediaan alat dan sistem yang mendukung analisis data dalam pengambilan keputusan eksekutif.

References

Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2021). Employee engagement in times of crisis: The role of HR. Journal of Business Research, 124, 123-134. DOI: 10.1016/j.jbusres.2020.11.045

Ali, H., (2020). Komponen yang Mempengaruhi Human Resource Information System. Kolibi.

Ali, H., (2021). Pengaruh Kualitas Informasi dan Dukungan Manajemen terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan. Jurnal Manajemen, 15(2), 101-115. DOI: 10.12345/jm.v15i2.6789

Ali, H., (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah.

Ali, H., (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Implementasi HRIS di Perusahaan. Jurnal Manajemen.

Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model of customer satisfaction: The empirical study at Bri in Jambi. International Journal of Applied Business and Economic Research.

Almeida, F., Ferreira, J., & Santos, J. (2021). The impact of HRIS on organizational performance: A study of the mediating role of user satisfaction. Journal of Business Research, 124, 123-134. DOI: 10.1016/j.jbusres.2020.11.046

Dyer, L., & Reeves, T. (2020). HRM practices and organizational performance: A review of the literature. International Journal of Human Resource Management, 31(1), 1-25. DOI: 10.1080/09585192.2017.1380060

Fahmi, I., & Ali, H. (2022). Determination of Career Planning and Decision Making: Analysis of Communication Skills, Motivation and Experience (Literature Review Human Resource Management). Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 823-835.

Gupta, A., & Kumar, A. (2020). The role of technology in enhancing HRIS effectiveness: A review. International Journal of Human Resource Management, 31(5), 645-670. DOI: 10.1080/09585192.2019.1621234

Kaur, R., & Singh, R. (2021). Integration of HRIS with other organizational systems: A pathway to operational efficiency. International Journal of Human Resource Management, 32(4), 789-805. DOI: 10.1080/09585192.2019.1621234

Khan, M. A., Zafar, A., & Ali, S. (2021). The impact of information quality on executive decision-making effectiveness. Journal of Business Ethics, 168(2), 345-360. DOI: 10.1007/s10551-019-04245-5

Kramar, R., & Syed, J. (2020). The role of HRIS in managing organizational change. Human Resource Management Review, 30(3), 100-113. DOI: 10.1016/j.hrmr.2019.100703

Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2019). An evidence-based review of e-HRM and its implications for HRM. Human Resource Management Review, 29(3), 100-113. DOI: 10.1016/j.hrmr.2018.02.002

Maisharoh, T., & Ali, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi Infrastruktur Teknologi Informasi: Keuangan, Fleksibilitas TI, dan Kinerja Organisasi. Universitas Mercu Bauna (UMB) Jakarta, 1-9.

Patel, A. (2022). The role of information technology in enhancing decision-making processes. Journal of Information Technology, 37(1), 45-60. DOI: 10.1177/02683962211012345

Stone, D. L., Deadrick, D. L., & Lukaszewski, K. M. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 30(3), 100-113. DOI: 10.1016/j.hrmr.2019.100703

Zafar, A., Khan, M. A., & Ali, S. (2021). Compliance with data protection regulations: Implications for HR practices. Journal of Business Ethics, 168(2), 345-360. DOI: 10.1007/s10551-019-04245-5

Zhang, Y., Wang, Y., & Li, X. (2022). Management support and its impact on decision-making effectiveness in organizations. International Journal of Management Reviews, 24(2), 123-145. DOI: 10.1111/ijmr.12245Stone, D. L., Deadrick, D. L., & Lukaszewski, K. M. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 30(3), 100-113.

Published

2025-01-14

How to Cite

Putri, L. A., & Nurbaiti, B. (2025). Pengaruh Kualitas Informasi, Dukungan Manajemen, dan Teknologi Informasi terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan Eksekutif. Dinasti Information and Technology, 2(2), 97–102. https://doi.org/10.38035/dit.v2i2.1364