Pengaruh Authentic Leadership dan Work Engagement Terhadap Kualitas Audit
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i1.1710Keywords:
Authentic Leadership, Work Engagement, Kualitas AuditAbstract
Berdasarkan latar belakang di aats, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah authentic leadership dan work engagement berpengaruh terhadap kualitas audit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menguji pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap kualitas audit. Penelitian ini dipilih untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel dan menguji hipotesis yang ada. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Authentic Leadership memiliki hubungan positif terhadap Kualitas Audit, tetapi pengaruhnya tidak signifikan. Artinya, meskipun kepemimpinan otentik dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan mendorong transparansi dalam organisasi, dampaknya terhadap kualitas audit tidak cukup kuat untuk secara langsung meningkatkan hasil audit yang dihasilkan auditor. Sebaliknya, penelitian ini menemukan bahwa Work Engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kualitas Audit. Auditor yang memiliki keterlibatan tinggi dalam pekerjaannya cenderung lebih teliti, lebih bertanggung jawab, dan lebih termotivasi dalam menjalankan tugasnya.
References
Asbari, Masduki & Novitasari, D. (2021). Pengaruh Authentic Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Journal, 7(01), 6.
El Badlaoui, A., Cherqaoui, M., & Taouab, O. (2021). Output indicators of audit quality: A framework based on literature review. Universal Journal of Accounting and Finance, 9(6), 1405–1421. https://doi.org/10.13189/ujaf.2021.090619
Imanuel, N., Maulana, R. A., Annisa, R. S., Azzahra, S., Prawira, I. F. A., & Nasim, A. (2023). Literature Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi, 1(2), 171–182. https://doi.org/10.37058/jak.v1i2.6726
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Pilot, Imron, A., & Taswiyah. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU (Kajian empiris prototype kepemimpinan otentik). Amal Insani: Indonesia Multidiscipline of Social Journal, 3(2), 2746–6426.
Qodariah. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap. Journal of Management & Business, 1 No 2(work engagement, employee performance), 1–12.
Rohana Manalu, A., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal of Economic and Management (JECMA), 3(1), 42–49. https://doi.org/10.46772/jecma.v1i02.376
Sasongko, S. N., & Kuang, T. M. (2024). Kepemimpinan Autentik dan Kualitas Pelaporan Keuangan: Peran Iklim Etis. Owner, 8(3), 2891–2908. https://doi.org/10.33395/owner.v8i3.2195
Sofia, I. P., Dasmaran, V., Jaya, U. P., & Mathla, U. (2021). Efektifitas Peran Komite Audit Dan Kualitas Audit. 01(02), 164–170.
Vitasari, A., & Yustina, A. I. (2023). The Link Between Authentic Leadership, Work Meaningfulness, and Work Engagement in Auditors. Accounting Analysis Journal, 12(1), 71–83. https://doi.org/10.15294/aaj.v12i1.63238
Yunianti, N., Carolina, Y., & Winata, V. T. (2021). Independensi, Pengalaman Kerja Auditor, dan Kualitas Audit Dengan Skeptisisme Profesional Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, 13(2), 300–315. https://doi.org/10.28932/jam.v13i2.4014
Zahroh, F., & Aluf, wilda al. (2023). Kepemimpinan Otentik?: Jalur Menuju Kesuksesan Organisasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(3), 125–136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cherryl Naomi Rambu Madik Anakonda, David Adechandra Ashedica Pesudo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
