Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Agung Sedayu Permai
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i3.2254Keywords:
Penempatan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention, MotivasiAbstract
Pada lingkungan organisasi yang dinamis dan kompetitif, organisasi perlu meningkatkan aset terbesarnya yaitu sumber daya manusia untuk mencapat produktivitas dan keunggulan kompetitif. Ketika menyangkut PT. Agung Sedayu Permai, sebuah divisi dari Agung Sedayu Group yang mengkhususkan diri dalam proyek pengembangan perumahan yang dibangun oleh Agung Sedayu Group, keinginan berpindah merupakan perhatian yang umum. Melalui penggunaan motivasi sebagai variabel moderasi, maka menentukan dampak penempatan kerja dan beban kerja kepada tujuan dalam berpindah di antara pekerja PT. Agung Sedayu Permai. Survei dikirimkan kepada 72 responden, yang semuanya adalah pekerja tetap PT. Agung Sedayu Permai, untuk mengumpulkan data untuk penelitian kuantitatif ini. Data akan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Menggunakan Perangkat Lunak Statistik IBM SPSS Versi 29 untuk menganalisis secara statistik data yang dikumpulkan untuk investigasi ini. Baik validitas isi maupun reliabilitas instrumen dinilai menggunakan alpha Cronbach. Pengujian hipotesis telah menunjukkan korelasi yang signifikan secara statistik antara faktor-faktor termasuk lokasi kerja, beban kerja, keinginan untuk keluar, dan motivasi. Setiap orang yang terlibat dapat memanfaatkan temuan penelitian untuk mengurangi pergantian karyawan, baik dalam teori maupun dalam praktik.
References
Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39-54.
Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman (Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman), 29.
Agustin, E. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Stress Kerja (Studi Kasus Pada Pt Indomarco Prismatama Kota Magelang) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Anita, O. (2023). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Bank Lampung (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS LAMPUNG).
Darmawan, A., & Suhartono, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Outsourcing Di RSUP Dr. Sardjito, 61-72.
Dewi, N. P. S. M., & Novandriani, N. (2020). Analisis Faktor-Faktor Penentu Proses Penempatan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 202-208.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jumant, 11(2), 193-206.
Firsani, S. S. (2015). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pada Program Pascasarjana Universitas Tadulako. Katalogis, 3(12).
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(1), 1-12.
Khotimah, R. D., Djumali, D., & Pawenang, S. (2019). Analisa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Sewing PT dan Liris). Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(02).
Kolompoy, D. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(4).
Mobley,W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa :Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
Novita, L., & Karneli, O. (2022). Pengaruh Penempatan Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan pada PT. First Resources Group Kubang Raya Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 20(2), 59-68.
Paais, M. (2020). Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. PUBLIC POLICY; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(2), 247-260.
Rizky, M. Y. (2020). Peran Audit Internal yang Efektif dalam Mencegah Kecurangan terhadap Laporan Keuangan pada PT. Bonne Indo Teknik (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak (Doctoral dissertation, Udayana University).
Tjendra, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UFO Elektronika Surabaya. Agora, 7(1).
Winanti, N. P. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bpr Parasari Lukluk (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dikky Ramdani, Maman Suratman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
