Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja (Studi di Koperasi Tabungan dan Pinjaman Kopdit Obor Mas)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v7i2.3446Keywords:
Penghargaan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran disiplin kerja sebagai variabel mediasi di KSP Kopdit Obor Mas. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penjelasan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di KSP Kopdit Obor Mas yang berjumlah 210 responden. Data dikumpulkan menggunakan metode sampling jenuh. Selain itu, kuesioner dibagikan kepada responden sebagai sampel. Analisis regresi dan path analysis dengan perangkat lunak statistik digunakan sebagai teknik analisis data. Hasilnya menunjukkan bahwa (1) reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (5) motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja, (6) disiplin kerja memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, dan (7) disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, temuan menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan akan lebih optimal ketika reward dan motivasi kerja didukung oleh penerapan disiplin kerja dan konsistensi yang lebih baik di dalam organisasi.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Adhany, D. F., Fauzi, R. U. A., & Dessyarti, R. S. (2022, October). Pengaruh absensi fingerprint, pengawasan, reward, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Darmayu Kabupaten Ponorogo. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Aman-Ullah, A., Aziz, A., & Ibrahim, H. (2020). A systematic review of employee retention: What's next in Pakistan? Journal of Contemporary Issues and Thought, 10, 36-45. https://doi.org/10.37134/jcit.vol10.sp.4.2020 [1, 2]
Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 46-55.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Awwali, M. H., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 166-173.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Bandiyono, A., Hamzah, K. F., & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kedisiplinan pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50-65.
Bandura, A. & Adams, N. E. 1977. Analysis of self-efficacy theory of behavioral change. Cognitive Therapy and Research, 1(4), 287-310.
Bandura, A. & Cervone, D. 1983. Self-evaluative and self-efficacy mechanisms governing the motivational effects of goal systems. Journal of Personality and Social Psychology, 45(5), 1017-1028.
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Budiningsih, I., Soehari, T. D., & Marlison, M. (2020). Hard Skill Versus Soft Skill dalam Pencapaian Kinerja Karyawan Proyek Infrastruktur Mass Rapid Transit (MRT) Jakarta. Akademika, 9(2), 11-26.
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. JEMSI, 2(1).
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11-22.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Finola, F., Yulasmi, Y., & Azka, B. P. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan| E-ISSN: 3062-7788, 1(4), 272-281.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hendrawan, A., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 357-367.
Hasibuan, Malayu S. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Wahyudin, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Kerja Kecamatan Lau Kabupaten Maros (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).
Irawanti, A. (2016). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bmt Lima Satu Sejahtera Jepara). Resma
Juni Sisworo, S. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kedisplinan Sebagai Variabel Intervening Di Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (TTN) Jember.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018, September). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In National Conference of Creative Industry.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Listiyana, W., & Ngatno, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Sianyu Perkasa Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(4), 67-82.
Masruroh, R., Komarudin, M. N., Gunawan, W. H., Iskandar, I., & Dewi, H. N. (2023). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 62-68.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Meilani, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Self Efficacy Serta Dampaknya Pada Loyalitas Tenaga Kependidikan Di Perguruan Tinggi. Tawshiyah: Jurnal Sosial Keagaman Dan Pendidikan Islam, 15(1).
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1-14.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 540.
Qardhawi, Y. (1997). Norma dan etika ekonomi Islam. Gema Insani Press.
Rivai, Ramly H. M, Mutis T dan Arafah W. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persadi.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117-128.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. PT Indeks Kelompok Gramedia.
SABILA, N. M. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA)
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.
Surahman, M. (2022). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Perwira Journal of Economics & Business, 2(1), 90-100.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sumber, 1(1), 42-259.
Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) (Vol. 6, No. 2, pp. 164-172).
Zahari, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47-57.
Zainal, R. V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori dan Aplikasi dalam Bisnis. Penerbit Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mectildis Ivoni Mbupu, Khuzaini Khuzaini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
