Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apotek (Studi Pada Puskesmas di Kabupaten Bandung)

Ujang Sodikin; R. Jusdijachlan; Widiya  Avianti

doi:10.38035/jkis.v2i2.1001

Authors

Ujang Sodikin Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
R. Jusdijachlan Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
Widiya Avianti Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkis.v2i2.1001

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja, Apoteker, Puskesmas

Abstract

Ujang Sodikin, 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apoteker (Suatu Studi Pada Puskesmas Di Lingkungan Kabupaten Bandung), Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen. Dibawah Bimbingan Deden Komar Priatna Dan Rena Tresna Wulandhani. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Dan Mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apoteker Pengelola Obat Puskesmas Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Analisis Deskriptif Dan Verifikatif, Alat Ukur Penelitian Menggunakan Skala Likert. Dalam Penelitian Ini, Populasi Adalah Apoteker Pengelola Obat Puskesmas Di Kabupaten Bandung Yang Berjumlah 62 Orang Dengan Pengambilan Sampel Menggunakan Tehnik Sampling Jenuh. Teknik Analisis Data Menggunakan Analisis Data Statistik Dan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan Hasil Pengujian Hipotesis Dapat Diketahui Bahwa Kompetensi Dan Motivasi Kerja Secara Simultan Memberikan Pengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Apoteker Serta Dipengaruhi Oleh Variabel Lain Yang Tidak Diteliti. Pengujian Secara Parsial Diketahui Bahwa Kompetensi Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Apoteker Puskesmas. Puskesmas Dan Dinas Kesehatan Harus Meningkatkan Kompetensi Pegawainya Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Upaya Pemberian Apresiasi Pencapaian Dan Reward. Perlu Dilakukan Penelitian Lanjutan Untuk Mengindentifikasi Variasi Faktor Lain Yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Diluar Variabel Penelitian.

References

Achmad, Umar, A., & Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92–119.

Apridani, A., Bambang Mantikei, & Achmad Syamsudin. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen.

Daengs, A. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi.

Deden Komar Priatna, Devia Indriyani, W. R. (2020). Effect Of Work Compensation And Motivation Towards Productivity Of Workers (A Survey In Pt. Necis Indah Cemerlang Bandung). 2(1), 112–124. https://doi.org/10.31933/DIJMS

Deden Komar Priatnal, et all. (2023). Research Methods For Business And Sosial. Penerbit Deepublish.

Dedik dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan. 15, 140–155.

Eko Nugroho. (2018). Prinsip - prinsip Menyusun Kuesioner. UB Press.

Fardiansyah, (2022). Konsep Dasar Manajemen Kesehatan. Stikes Majapahit.

Faturohman;Dkk, T. (2022). Dasar - dasar Manajemen Kesehatan. Yayasabn Kita Menulis.

Fayol, H. (2017). General and Industrial Management diterjemahkan oleh Constance Storrs. Ravenoi Books.

Gemy Nastiti. (2022). Manajemen Farmasi. CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Gomez-Mejia, Balkin, dan Cardy, 2017. (2016). Managing Human Resources, International Edition. Prentice Hall International, Inc.

Gullick, L. (2015). Paper On The Scienses Of Administration. Institute of Public Administration.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Ida Herawati, D. (2021). Manajemen Pelayanan Kesehatan. Literasi Nusantara. Indonesia, I. A. (2016). Indonesia.

International, Pharmaceutical, & Federation. (2022). The FIP Global Competency Framework for Educators & Trainers in Pharmacy (FIP-GCFE).

Kaplan, Robert M., & Saccuzo, D. P. (2013). Psychological Testing : Principles, Applications, Issues (8th ed.). : Wadsworth Cengage Learning.

Kemenkes. (2016a). Manajemen Puskesmas. In Kemenkes RI (Vol. 13, Issue 3).

Kemenkes. (2016b). Standar Pelayanan Kefarmasian di Puskesmas.

Kemenkes. (2020). Pedoman Pengelolaan Obat Rusak dan Kedaluwarsa di Fasilitas Pelayanan Kesehatan dan Rumah Tangga.

Kementerian Kesehatan. (2022). Laporan Kinerja Ditjen Kefarmasian dan Alat Kesehatan Tahun 2022.

Kementrian Kesehatan RI. (2023). Standar Profesi Apoteker. 1–84.

Korompis, G. E. . (2022). Organisasi dan Manajemen Kesehatan. Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Kurniasih, N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Paviliun Tandang Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 336–352. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v3i1.1167

Masran dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894

Pratama, A. D., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen. https://doi.org/10.32938/ie.v3i4.2072

Rachmawati, D., Dayona, G., & Sofiati (Efi), N. A. (2021). Analisis Komitmen Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Serta Impikasinya Pada Kinerja Pegawai Bank Bjb Kantor Wilayah 1. Jurnal Indonesia Membangun. https://doi.org/10.56956/jim.v20i03.59

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Ketiga). Rajagrafindo Persada.

Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895

Rully, I. dan P. Y. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. PT Refika Aditama.

Safitri, M., & Habe, H. (2020). Analisis Kompetensi Dan Motivasi Kerja Guru Serta Dampaknya Terhadap Kinerja GurU. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS). https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.711

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Siregar, S. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Prenadamedia Group.

Spencer and Spencer. (2017). Competence at Work "Models For Superior Performance. Jhon Wiley & Sons Inc.

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2015). Organizational Behavior SIXTEENTH EdITION (16 Th). Pearson Education : Boston.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawarni (ed.)). CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Supriyanto dan Maharani. (2022). Riset Manajemen SDM (I. P. Group (ed.)). Intrans Publishing Group.

Syelviani, M., Siskawati, N., & Melisa, F. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.55583/invest.v3i1.245

Terry, G. R. (2015). Prinsip-Prinsip Manajemen. PT Bumi Aksara Arianja.

Tsauri Sopyan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Mutohar Ahmad & M. Nur (ed.); Edisi I).

Wirman Syafri & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. IPDN Press.

Yulia Andriani, M. D. (2012). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Tenaga Kesehatan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Pelayanan Di RSUD CILEUNGSI.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi kelima). Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Wiguna dkk. 2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peran Pendamping Desa Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES) (Studi Pada Desa Penerima Dana Desa di Kabupaten Buleleng). E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha.

https://ejournal.undiksa.ac.id/index.php/S1ak/article/view/13277