Peran Keamanan Psikologis (Psychological Safety) Terhadap Pengembangan Inovasi

Authors

  • Fionna Clarissa Angela Uguy Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Zepanya Veronica Sinaga Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Nadia Khalishah Fitri Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Nasywa Alvita Ardiningrum Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Wustari Larasati Mangundjaya Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkis.v2i4.1521

Keywords:

Psychological safety (keamanan psikologis), pengembangan inovasi, karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran keamanan psikologis (keamanan psikologis) dalam pengembangan inovasi di tempat kerja. Melalui pandangan literatur yang komprehensif, penelitian ini menunjukkan bahwa keamanan psikologis berkontribusi positif terhadap perilaku inovatif karyawan, mendorong keberanian untuk mengeksplorasi ide, menyampaikan pendapat, dan mengambil tanpa rasa takut terhadap konsekuensi negatif. Faktor-faktor seperti kepemimpinan yang mendukung, budaya organisasi yang inklusif, dan hubungan kerja yang harmonis berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis. Kondisi ini tidak hanya meningkatkan keterlibatan karyawan tetapi juga berdampak pada peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Keamanan psikologis terbukti menjadi fondasi penting dalam membangun iklim kerja yang inovatif dan kompetitif.

References

Baswara, G. D. (2023). Pengaruh Psychological Safety Terhadap Creative Self Efficacy Karyawan the Effect of Psychological Safety on Employee Creative Self Efficacy. Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan, 1(4), 1–8.

Chen, J., Zheng, W., & Jiang, B. (2022). The impact of moral leadership on physical education teachers’ innovation behavior: The role of identification with leader and psychological safety. Frontiers in Psychology, 13(December), 1–20. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1030245

Dewi, A. N. S., & Amalia, L. (2024). Pengaruh organizational trust, empowering leadership, psychological safety dan group conflict. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(4), 396–410.

Dewi, Y. C. C., Bachri, B. C. D., & Sinaga, N. E. (2023). Mini Review: Hubungan Psychological Safety dengan Kreativitas pada Karyawan di Indonesia dan Cina. Prosiding Konferensi Mahasiswa Psikologi Indonesia, 4, 153–167.

Ekawati, R., & Soleha, L. K. (2017). Meningkatkan Kemampuan Inovasi Organisasi Melalui Human Capital. Jurnal INTEKNA?: Informasi Teknik Dan Niaga, 17(2), 141–147. https://doi.org/10.31961/intekna.v17i2.479

Fiandi, A. (2024). Proses Inovasi Dalam Organisasi. JICN: Jurnal Intelek Dan Cendekiawan Nusantara, 1(1), 22–28. https://jicnusantara.com/index.php/jicn

Firdaus, A. A., Oktaviani, C. P., Hidayatullah, M. A., Puspitarini, S., Andarini, S., & Kusumasari, I. R. (2024). Pentingnya Inovasi dalam Perencanaan dan Pengembangan Bisnis. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 3(1), 1–5.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Hafizhah, R., & Etikariena, A. (2024). Intensi Perilaku Kerja Inovatif pada Teleworker: Pengaruh Knowledge Sharing dan Psychological Safety. Psyche 165 Journal, 17(3), 222–227. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i3.399

Jin, H., & Peng, Y. (2024). The impact of team psychological safety on employee innovative performance a study with communication behavior as a mediator variable. PLoS ONE, 19(10 October), 1–11. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0306629

Liu, L., Wan, Z., & Wang, L. (2023). Cross-level research on the impact of self-serving leadership on employee innovation behavior: The roles of workplace anxiety and team psychological safety. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1069022

Mangundjaya, W. L. (2019). Pengembangan Organisasi: Diagnosis dan Intervensi. Jakad Media Publishing.

Puryana, P. P., & Andriana, W. (2022). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Prilaku Inovasi Karyawan (PT. Insansandang Internusa). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(3), 785–799. https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.338

Rati, & Zona, M. A. (2024). Perceived Organizational Support (POS) terhadap Work Engagement dengan Psychological Safety sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Bank Nagari Kantor Pusat. Jurnal Manajemen, 14(1), 37–48.

Ratna Kumala Dewi, A. A. I., & Etikariena, A. (2024). Measuring Innovative Work Behavior Intention Through Experimental Vignette Method: The Role of Cognitive Diversity and Psychological Safety. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 39(1), e10. https://doi.org/10.24123/aipj.v39i1.5775

Riansyah, R., & Sya’roni, D. A. W. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kreativitas dan Inovasi serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konsultan Perencanaan dan Pengawasan Arsitektur di Kota Serang, Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–17.

Rompas, Y. C., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Inovasi dan Kreativitas Kaitannya dengan Kinerja Karyawan. Emba Jurnal, 1(2), 163–167.

Sembiring, A. W., Damanik, A. S., Widya, K. A., & Suawandi, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Inovasi dalam Organisasi Kewirausahaan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(1), 231–238. https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/Wawasan/article/view/1529

Watie, M. S., & Mulyana, O. P. (2023). Hubungan antara Keamanan Psikologis dengan Komitmen Organisasi pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 10(03), 413–425. http://files/21298/2023_watie-mulyana_hubungan antara keamanan.pdf

Widjajanti, K., & Widodo. (2014). Pengembangan Inovasi Organisasi Berbasis Human Capital, Sharing Knowledge Dan Pembelajaran Organisasional. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 86. https://doi.org/10.30659/ekobis.15.2.86-101

Xu, Z., Wang, H., & Suntrayuth, S. (2022). Organizational Climate, Innovation Orientation, and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety and Intrinsic Motivation. Discrete Dynamics in Nature and Society, 2022. https://doi.org/10.1155/2022/9067136

Yusuf, M. P., & Etikariena, A. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Rintisan: Peran Kepemimpinan Inklusif, Keamanan Psikologis, dan Pemberdayaan Psikologis. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 9(1), 101. https://doi.org/10.22146/gamajop.78672

Zuhaena, F., & Harsuti, H. (2021). Keterlibatan Karyawan Dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 66–72. https://doi.org/10.32477/jrm.v8i2.293

Downloads

Published

2025-02-02

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Fionna Clarissa Angela Uguy, Zepanya Veronica Sinaga, Nadia Khalishah Fitri, Nasywa Alvita Ardiningrum, Wustari Larasati Mangundjaya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKIS.