Work-Life Balance sebagai Prediktor Stres Kerja di Kalangan Pegawai Dinas X Pemda Kabupaten Bekasi

Authors

  • M. Gani Gynastiar Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Wustari L Mangundjaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkis.v3i3.2228

Keywords:

Work Life Balance, Stres Kerja, Kabupaten Bekasi

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh Work Life Balance terhadap stress kerja dikalangan dikalangan Pegawai Dinas X Kabupaten Bekasi, dengan total responden 105. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dapat menjadi salah satu prediktor stres kerja dikalangan Pegawai Dinas X Pemda Kabupaten Bekasi.

References

Aoerora, J., & Marpaung, W. (2020). Work Life Balance ditinjau dari Stres Kerja pada Karyawan/karyawati. Psyche 165 Journal, 13(02), 253–257. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.87

Hudson, G. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice (berilustra). Hudson Global Resources (Aust.) Pty Limited, 2005. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=rsZDAgAACAAJ&hl=id&source=gbs_navlinks_s

Karimi, R., & Alipour, F. (2011). Reduce Job stress in Organizations?: Role of Locus of Control, 2(18), 232–236.

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi pt. Muara tunggal cibadak - sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Nasution, S., Dharmanto, A., & Dewi, N. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Stress Kerja Terhadap Gen Z. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2986–3309), 90–101.

Pranindhita, E. Y., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Kabupaten Pati. Psikologi Konseling, 16(1), 570–580. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1.19141

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi Organizational behavior (ed. 16., c). Amerika Serikat: Selemba Empat.

Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work-life balance: The new job stress scale. Cogent Business and Management, 3(1), 1–19. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1134034

Sukadiyanto, S. (2010). Stress dan cara menguranginya. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 1(1), 55–66. https://doi.org/10.21831/cp.v1i1.218

Uliasi, J. (2021). Hubungan antara shift kerja dengan stress kerja terhadap karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kesehatan Masyarakat (SNKM), IV(November), 61–70. Retrieved from https://prosiding.esaunggul.ac.id/index.php/SNKM_UEU/article/view/129

Widyarni, A., Syahidan, G. J., Ishak, N. I., & Fauzan, A. (2022). Hubungan Ketaksaan Dan Konflik Peran Dengan Stres Pada Tenaga Kerja Di Laboratorium K3 Provinsi Kalimantan Selatan. An-Nadaa Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), 22. https://doi.org/10.31602/ann.v9i1.6898

Downloads

Published

2025-07-23

Issue

Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Juli - September 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 M. Gani Gynastiar, Wustari L Mangundjaya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKIS.