Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkis.v2i1.990Keywords:
Kepemimpinan, Pemberdayaan, PertunjukanAbstract
Adika Rahman, 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan (Belajar dari Bandung Kulon Daerah Karyawan di dalam Bandung Kota), Skripsi Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti, Program Studi Magister Manajemen, di bawah bimbingan Dr. M. Yusuf Alhadihaq, M.Pd, .M.Si, .MM (Pembimbing I) dan Dr. (c) Annisa Fitri Anggraeni, SE, MM (Pembimbing II).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan, (2) Pemberdayaan, (3) Kinerja, dan (4) Kepuasan Kerja. Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung dengan jumlah sampel 33 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. cakrawala waktu dalam kajian ini bersifat cross-sectional.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung, ternyata sebagian besar Pegawai memberikan tanggapan cukup baik, Pemberdayaan Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung secara umum dapat dikatakan kurang baik, Kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung saat ini dinilai sudah baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Bandung. Namun secara parsial kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja daripada pemberdayaan.Karena Pemberdayaan lebih dominan mempengaruhi kinerja, maka menjadi prioritas utama dalam peningkatan kinerja. Maka Pegawai Kabupaten Bandung Kulon Kota Bandung diimbau untuk tetap konsisten mengikuti pemberdayaan yang diadakan, sehingga mampu bekerja lebih profesional.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan , Cetakan ke 3, PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Achmad Bachrudin dan Harapan Bahasa Indonesia: L. Tobing, 2005, Analisis Data Untuk Penelitian Bertahan hidup dengan Menggunakan Bahasa Indonesia: LISREL , FMIPA UNPAD, Bandung.
Achmad S. Ruki, tahun 2006, Sistem Manajemen Kinerja, PT.Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
Adang Widjana, 2005, Pengaruh Budaya Kerja dan pola Pengembangan Karier terhadap kepuasan pegawai serta Implikasinya terhadap kinerja Pegawai pada Hotel BUMD di provinsi jawa Barat ., Disertasi., UNPAD
Arikunto, Suharmini.2003, Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
As'ad, Mohammad, 2001. Psikologi Industri , Liberty, Yogyakarta.
Bambang Kusriyanto. 1998, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, PT. Pustaka Presindo, Jakarta.
Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
bernardinus, Jhon H, Dan Joice Bahasa Inggris Russel, tahun 2003, Manusia Sumber Pengelolaan,
Ketiga Edisi , McGraw- Bukit, Inc. Baru York.
Brinkman, Richard L., 2000, Dinamika Budaya Perusahaan: Konsepsi dan Teori, Internasional Jurnal dari Sosial Ekonomi, Vol. 96, No. 5, @ MCB University Press.
Brown, F. William, dan Nancy G. Dodd, 1999, Memanfaatkan Analisis Kesenjangan Budaya Organisasi untuk Menentukan Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi Jurnal, Vol. 17, No. 7, hlm. 374 – 385, @ MCB University Press
Cascio F, Wayne, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, McGraw-Hill Irwin, London
Chester I. Barnard, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketujuh, Prentice Hall International, New Jersey.
Cherrington, David J, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Prentice Hall, New York.
Cunha, Rita C., Dan Membawa L. Cooper, 2001, Melakukan Privatisasi Memengaruhi Budaya Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan?, Jurnal Psikologi Manajerial Vol.17, No. 1 hlm. 21 – 49, MCB UP Limited.
Davis, Keith, dan John W.Newstroom, 2002, Perilaku Organisasi, Perilaku Manusia di Tempat Kerja , Edisi ke-11, McGraw-Hill Irwin, New York.
Dennis, dalam Stewart & Sylvia. 1998. Proses Komunikasi: Pengantar Teori dan Praktik.
Denton, Robert. 1997, Perencanaan Organisasi , Mc. Graw Hill Book Company, New York.
Dunnette, Daniel, dan Robert L. Kahn. 1993. Psikologi Sosial Organisasi . Edisi ke- 2 , New Jersey.
Gibson, James L, dan James H, Donnelly, 2004, Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses, Edisi ke-11 SC, Mc.Graw-Hill, London.
Gisela Hageman, 2001, Pembangunan Iklim Komunikasi Manajerial , Gower Publishing Company Ltd, Inggris.
Gomes, Faustino Cardoso, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta, Andi Offset
Harun Al Rasyid, 1998, Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistik Dalam Analisis Kausal , LP3-UNPAD, Bandung.
Harrison, Roger, dan Herb Stokes, 1992, Diagnosing Organizational Culture , Edisi Kedua, Jossey-Bass/Pfeiffer A Wiley Company, San Francisco.
Heskett.James, L. dan W. Earl Sasser, JR, dan Leomad A. Schlesinger, 1997, The Service Profit Chain , The Free Press, New York.
Katz, Daniel, dan Robert Bahasa Indonesia: L. Kahn. Tahun 1966 Itu Sosial Psikologi dari Organisasi.
Pemain harpa & Baris, Baru Kota York
Kast, Freemont E, dan James E.Rosenzweig, 1995, Organisasi dan Manajemen: Pendekatan Sistem dan Kontingensi, Edisi Ketiga, Mc.Graw-Hill, Tokyo, Jepang.
Kilmann, Robert H, dan Saxton, MJ, 1995, Memperoleh Kendali atas Budaya Perusahaan, Josse-Bass, San Fransisco, AS.
Kreitner & Kinici, 2003, Perilaku Organisasi, AS: Allyn Dan Bacon, Needham Heights.
Kroeber dan Kluckhohn, 1991. Etika Komunikasi . Terjemahan, Rosda Karya, Bandung
Lovelock, Christoper, H dan Laurent, K Wright, 2002, Pemasaran dan Manajemen Jasa, Prentice-Hall International, Inc. New Jersey.
Luthans, Fred, 2002, Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan, Mc.Graw-Hill, New York York.
Lok, Peter; Yohanes Crawford, tahun 1999, Itu Hubungan Di antara Komitmen dan Budaya Organisasi, Subkultur, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dalam Perubahan Organisasi Dan Pengembangan, Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi Jurnal , Volume 20 tahun Nomor 7, hal. 365-374 Hak Cipta @MCB Univercity Press, Sidney.
MauIl,R, P Brown, dan R Cliffe, 2001, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kualitas, Jurnal Internasional Manajemen Operasi dan Produktivitas, Vol. 21 No. 3, hlm. 302-326, London.
Moh. Nazir, Gelar Doktoral. tahun 2003. Metode Penelitian . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Moshavi, D. & Terborg, JR, 2002, Kepuasan kerja dan kinerja staf layanan pelanggan tetap dan tidak tetap: Perspektif modal manusia. Jurnal Internasional Manajemen Industri Layanan .
M . Admanari, tahun 1998, Budaya Organisasi Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan . Jakarta: Salemba Empat
Mitchel Bahasa Inggris Dan Larson. Tahun 1978 Rakyat Dan Organisasi; Sebuah Perkenalan ke Perilaku Organisasi . Singapura: Mc Graw Hill Inc.
Muhammad, Arni, tahun 2001, Komunikasi Organisasi , Bumi Aksara, Jakarta.
Tidak, A, Raymond, Yohanes R, Hollenbeck Dan Barry, Eirhart, tahun 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia , McGraw Hill New York
Parrek, Udai, 2001, Perilaku Organisasi , PT. Binaman Pressindo, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Adika Rahman, R. Jusdijachlan, S. Ridwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKIS.
