Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ

Authors

  • Agwi Darma Nugraha Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • S. Ridwan Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • R. Jusdijachlan Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkis.v2i1.991

Keywords:

Disiplin, Budaya Organisasi dan Kinerja

Abstract

Agwidarma      Nugraha, 2019. Pengaruh Disiplin dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. XYZ, Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti, Dibawah Bimbingan Prof (Em). Dr. H. Suryana Sumantri, Msie. Selaku Pembimbing 1 Dan Prof. Dr. H. Nandan Limakrisna, Ir., Mm. Selaku Pembimbing 2. PT. XYZ Merupakan Perusahaan Swasta Yang Mendedikasikan Sebagai Pembangun Sumber Daya Manusia Yang Mutakhir Disamping Dalam Mencari Keuntungan. Banyak Produk-Produk PT. XYZ Yang Digunakan Oleh Beberapa Perusahaan Ternama Dan Dunia Membuat Sumber Daya Manusia Didalam Harus Mampu Bersain Secara Global Dan Memenang Pertarungan. Namun Pada Sisi Lai PT. Hasakona Juga Dihadapkan Oleh Beberapa Kendala, Seperti Target-Target Dalam Perusahaan Belum Tercapai Dan Angka Keterlambatan Yang Besar. Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahu Dan Menganalisis: (1) Disiplin (2) Budaya Oraganisasi (3) Kinerja Karyawan (4) Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode Penelitian Yang Dilakukan Menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis), Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas. Berdasarkan Hasil Penelitian Didapat Bahwa Ada Factor Lain Yang Membuat Target-Target Dalam Perusahaan Belum Tercapai Dan Angka Keterlambatan Yang Besar, Yaitu Ada Diluar Variabel Yang Diteliti. Maka PT. XYZ Harus Mencari Variabel Lain Dan Meningkatkan Agar Kinerja Karyawan Meningkat.

References

Daft, Richard L. Organization Theory and Design, 6th Edition. United States of Amerika: South-Western College Publishing, 1998.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860– 867.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen:Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jones, Gareth R. Organization Theory, Text and Cases. Second Edition, United States of America: Addison-Wesley Longman Publishing Company, Inc, 1998.

Mathis, Robert L., Jackson, John H., Valentine, Sean R. Study Guide - Human Resource Management, 14th Edition. Thomson, Southwestern. 2014

Kusdi. Budaya Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, 2011.

Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju Pabundu, Moh. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.

Radeswandri dan Utami, T.N. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, Vol.21, No.2.

Robbins, Stephen P. Organizational Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc, 2001.

Roe, Leslie W, Lloyd L. Byars. Management Skills and Application, Tenth Edition, New York: McGraw-Hill Irwin, 2003.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI . Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Sinambela, L. P 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Susanto, A.B., Gede Prama, Dkk. Strategi Organisasi, Yogyakarta: Amara Books, 2006.

Tika, Moh. Pabundu. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara, 2006.

Tulus, Tu’u. 2004. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasindo

Tunggal, Amin Widjaja. Corporate Culture Konsep dan Kasus, Jakarta: Harvarindo, 2007.

Wibowo. Manajemen Perubahan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2006.

Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Dryden Press, Philadelph.

Downloads

Published

2023-03-21

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari-Maret 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Agwi Darma Nugraha, S. Ridwan, R. Jusdijachlan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (JKIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKIS.