Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Hasakona Binacipta
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i2.1035Keywords:
Disiplin, Budaya Organisasi dan KinerjaAbstract
Hasakona Binacipta Merupakan Perusahaan Swasta Yang Mendedikasikan Sebagai Pembangun Sumber Daya Manusia Yang Mutakhir Disamping Dalam Mencari Keuntungan. Banyak Produk-Produk Pt. Hasakona Binacipta Yang Digunakan Oleh Beberapa Perusahaan Ternama Dan Dunia Membuat Sumber Daya Manusia Didalam Harus Mampu Bersain Secara Global Dan Memenang Pertarungan. Namun Pada Sisi Lai Pt. Hasakona Juga Dihadapkan Oleh Beberapa Kendala, Seperti Target-Target Dalam Perusahaan Belum Tercapai Dan Angka Keterlambatan Yang Besar. Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahu Dan Menganalisis: (1) Disiplin (2) Budaya Oraganisasi (3) Kinerja Karyawan (4) Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Metode Penelitian Yang Dilakukan Menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis), Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas. Berdasarkan Hasil Penelitian Didapat Bahwa Ada Factor Lain Yang Membuat Target-Target Dalam Perusahaan Belum Tercapai Dan Angka Keterlambatan Yang Besar, Yaitu Ada Diluar Variabel Yang Diteliti. Maka Pt. Hasakona Binacipta Harus mencari variabel lain dan meningkatkan agar Kinerja Karyawan meningkat.
References
Daft, Richard L. Organization Theory and Design, 6th Edition. United States of Amerika: South-Western College Publishing, 1998.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860– 867.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen:Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jones, Gareth R. Organization Theory, Text and Cases. Second Edition, United States of America: Addison-Wesley Longman Publishing Company, Inc, 1998.
Mathis, Robert L., Jackson, John H., Valentine, Sean R. Study Guide - Human Resource Management, 14th Edition. Thomson, Southwestern. 2014
Kusdi. Budaya Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, 2011.
Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju Pabundu, Moh. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Radeswandri dan Utami, T.N. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, Vol.21, No.2.
Robbins, Stephen P. Organizational Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc, 2001.
Roe, Leslie W, Lloyd L. Byars. Management Skills and Application, Tenth Edition, New York: McGraw-Hill Irwin, 2003.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI . Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Sinambela, L. P 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Susanto, A.B., Gede Prama, Dkk. Strategi Organisasi, Yogyakarta: Amara Books, 2006.
Tika, Moh. Pabundu. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara, 2006.
Tulus, Tu’u. 2004. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasindo
Tunggal, Amin Widjaja. Corporate Culture Konsep dan Kasus, Jakarta: Harvarindo, 2007.
Wibowo. Manajemen Perubahan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2006.
Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Dryden Press, Philadelph.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Agwi Darma Nugraha , S Ridwan, R Jusdijachlan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
