Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja

Authors

  • Adiyanto Pamungkas Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Aldin Muhammad Qadrian Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Joachim Nova Jusung Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Sarinah Sihombing Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpkn.v3i1.1461

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, penting untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawan dan memberikan penghargaan atas kontribusi mereka. Pengembangan karir memberikan peluang bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan mencapai tujuan profesional, yang memengaruhi motivasi kerja mereka. Analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik, mendorong karyawan untuk lebih giat dan berkomitmen. Motivasi kerja yang tinggi berdampak signifikan pada produktivitas dan pencapaian target organisasi. Sebaliknya, kurangnya perhatian terhadap kompensasi yang adil atau program pengembangan karir yang relevan dapat menurunkan motivasi dan memengaruhi kinerja secara negatif. Hasil penelitian menegaskan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang fokus pada kompensasi dan pengembangan karir untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Dengan pendekatan terintegrasi, perusahaan dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan jangka panjang.

References

Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.

Aditiawati, E., & Parashakti, R. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Sejati Indonesia. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2). https://lenteranusa.id/

Agung, A. A. G., & Nurjaya, I. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 7(1), 41-64.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Widya Amrita, 1(1), 275–289.

Armstrong, M., & Murlis, H. (2007). Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategy and Practice. Kogan Page.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676–4703. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24

Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41(1), 63-105.

Cascio, W. F. (2018). Managing human resources. McGraw-Hill Education.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425.

Creswell, J. W. (2007). Qualitative inquiry & research design: Choosing among five approaches. Sage.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The" what" and" why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.

Dessler, G. (2017). Human resource management. Pearson Education Limited.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Managing human resources. Pearson Education.

Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463-488.

Haryono, S. (2017). Motivasi kerja: Teori dan aplikasinya dalam organisasi. Mitra Wacana Media.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing.

Insiyah, Z. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Divisi Desain PT Karya Mekar Dewatamali 2 Jombang (KAMEWA 2). SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) PGRI DEWANTARA JOMBANG.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavior. McGraw-Hill/Irwin.

KURNIAWAN, A., YUNUS, M., & ABD. MAJID, M. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 8(2).

Lawler, E. E., & Porter, L. W. (1967). The effect of performance on job satisfaction. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 7(1), 20-28.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

Maya Sari, Retno, Putra, Okta Eka. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Manajemen & Ekonomi. Vol. 18 No. 1.

Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation. McGraw-Hill/Irwin.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja. Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia.

Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2013). Organizational behavior: Science, the real world, and you. South-Western Cengage Learning.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education.

Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24–32.

Parker, S. K., Wall, T. D., & Cordery, J. L. (2003). Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(4), 413-440.

Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Telkom Malang). MODERNISASI, 2(3), 177–191.

Putri, R. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana Agro (IDC) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Barata Indonesia (PERSERO) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen - Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(2).

RASNAWATI. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Makasar.

Ramlall, S. (2004). A Review of Employee Motivation Theories and Their Implications for Employee Retention Within Organizations. Journal of American Academy of Business, 1 Cambridge, 5(1/2), 2 52-63.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson Education.

Rowley, J., & Slack, F. (2004). Conducting a literature review. Management Research News, 27(6), 31-39.

R, Lola Violetta, Suhaedi, Eddy, Sihombing, Sarinah. (2022). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Gapura Angkasa Terminal 3 Bandara Soekarno Hatta pada masa pandemi tahun 2021. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi dan Logistik, 8(1), 33–40.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson Education.

Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan TELKOMSEL Regional Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54-67.

Sajangbati, Elizabeth Victoria. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16 No. 03.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomo YKPN.

Sutrisno, H. Edy. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suwatno, & Priansa, Donni Juni. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Torraco, R. J. (2005). Writing integrative literature reviews: Guidelines and examples. Human Resource Development Review, 4(3), 356-367.

Tremblay, M., Sire, B., & Balkin, D. B. (2000). The role of organizational justice in pay and employee benefit satisfaction, and its effects on work attitudes. Group & Organization Management, 25(3), 269-288.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.

Webster, J., & Watson, R. T. (2002). Analyzing the past to prepare for the future: Writing a literature review. MIS Quarterly, 26(2), xiii-xxiii.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Downloads

Published

2025-02-03

How to Cite

Pamungkas, A., Qadrian, A. M., Jusung, J. N., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.38035/jpkn.v3i1.1461

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (Januari-Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Adiyanto Pamungkas, Aldin Muhammad Qadrian, Joachim Nova Jusung, Sarinah Sihombing

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).