Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Bengkel Balai Peralatan Direktorat Peralatan Angkatan Darat (Bengpuspal Ditpalad) Kota Bandung

Authors

  • Dandrem Karoba Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • Widiya Avianti Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • S. Ridwan Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dar.v1i2.1049

Keywords:

komitmen, disiplin, kinerja personil

Abstract

Dandrem Karoba (4122.5.17.21.0003) Tahun 2019, Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Kota Bandung. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Sumber Daya Manusia Universitas Winaya Mukti Di bawah bimbingan Dr.H.AsepHilmanMPd dan Drs.H.NandangDjunaedi MM.CHRA. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja Personalia. Hal ini ditandai dengan menurunnya pelayanan dalam hal administrasi di instansi tersebut. Keadaan tersebut harus segera dibenahi, karena personalia memiliki peran sebagai fasilitator dan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya. Komitmen dan disiplin digunakan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran komitmen, disiplin, kinerja. Peranan Komitmen dan Disiplin terhadap kinerja, peranan komitmen terhadap kinerja, dan peranan disiplin terhadap kinerja personil BENGPUSPAL Bandung. Objek unit analisis dalam penelitian ini adalah Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah komitmen dan disiplin, dan variabel terikat (Y) adalah kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu perangkat lunak komputer SPSS 20.0. Dari hasil penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin berpengaruh sebesar 76,5% terhadap kinerja pegawai. Komitmen berpengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja pegawai. Disiplin berpengaruh sebesar 28,4% terhadap kinerja. Dari penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan sebagai dasar untuk melakukan penelitian lain mengenai komitmen dan disiplin dengan indikator dan objek yang berbeda.

References

A.A. Anwar Mangkunegara Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Adang Widjana, 2005, Pengaruh Budaya Kerja dan pola Pengembangan Karier terhadap kepuasan pegawai serta Implikasinya terhadap kinerja Pegawai pada Hotel BUMD di provinsi jawa Barat., Disertasi., UNPAD

Amstrong, Michael,1995, Personnel Management: A Handbook of Personnel Management Practice. London: Kogan Page Limited.

Asep Rukhyat. 2005, Pengaruh Pembagian Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai, Tesis UNWIM

A.S. Munandar, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alpabet, Bandung.

Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo

Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga

Bernardin, H. John And Russell, Joyce E. A.2003, Human Resource Management, Ney York : Mc Graw-Hill Inc

Brown, Mark Graham, Darcy E. Hitchcock, dan Marsha L. Willard. 1994. Why TQM Fails and That to Do About It. New York: Richard D. Irwin, Inc

Cascio, WF. 2003. Managing Human Resources, New York : Mc.Graw Hill, Inc

Castetter, William B. 2001. The Personnel Function in Education Administration. New York : Mc. Millan Publishing Co.

Cherrington, David J. 1999. Organizational Behavior: The Management of Individual and Organizational Performance. Boston: Allyn and Bacon.

Davis Keith, New Strom, Jhon Werther. 2000. Human Behavior at Work Organization Behavior. 7th Edition Singapore: Mc Graw Hill International Editions.

Dessler Garry, 2003, Human Resources Management, Twelfthth Edition, Prentice Hall, United State.

Dina Yosalinda Forizal, 2007, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen, Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai pada Perusahaan Jasa Perhotelan Bintang 3 di DKI Jakarta, Disertasi., UPI YAI

Ernie Tisnawati Sule, dan Kurniawan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta : Prenada Media

Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2004. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga

Goleman, Daniel. 1999. “Leadership That Gets Results,” Harvard Business Review

Flippo B. Edwin. 1996, Alih Bahasa Moh. Masud, Manajemen Personalia, Jakarta : Erlangga

Hadari Nawawi, 2002. Administrasi Pendidikan. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.

Hartono, 2005, Manajemen Personalia, Yogyakrta : BPEE.

Moch Nazir. 2003. Metode Penelitian. Cetakan 5. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Muchdarsyah, Sinungan. 2000. Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta : Ankara Persada

Neale, Margaret A. dan Gregory B. Northcraft. 1991“Factors Influencing Organizational Commitment,” Motivation and Work Behavior, ed.: Richard M. Steer dan Lyman W. Porter. Singapore: McGraw-Hill, Inc.,

O’Reilly, Charles. 1995. “Corporation, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations,” Psychological Dimensions of Organizational Behavior, ed.: Barry M. Staw. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Robbins, Stephen P, 2003, Organizational Behaviour, Fifteenth Edition, Prentice Hall, New Jersey.

Sekaran, Uma, 2003 Research Method for Business, International Edition, Prentice Hall, USA.

Sedarmayanti, 2004, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung, Ilham Jaya.

Sondang P. Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Sudjana, 2002, Metoda Statistika, Bandung Transito

Sugiyono. 2003. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta : Bandung.

Winardi. 2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT, Raja Grafindo Persada.

Yuyun Wirasasmita, 2004. Pemecahan Masalah Bisnis melalui Logical Framework Approach (LFA) : Praktek-Praktek Bisnis Antara Teori dan Realita Seminar Nasional. DMB-UNPAD. Jakarta.

________________, 2004. Beberapa Catatan Penggunaan Analisis Jalur Dalam Penulisan Tesis dan Desertasi. Makalah Bahan Kuliah Semester Program Pascasarjana UNWIM . Bandung

Downloads

Published

2023-11-03

How to Cite

Karoba, D., Avianti, W., & Ridwan, S. (2023). Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Bengkel Balai Peralatan Direktorat Peralatan Angkatan Darat (Bengpuspal Ditpalad) Kota Bandung. Dinasti Accounting Review, 1(2), 57–64. https://doi.org/10.38035/dar.v1i2.1049

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Dinasti Accounting Review (October - December 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Dandrem Karoba, Widiya Avianti, S. Ridwan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright :

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. Copyright in each article belongs to the author.
  2. The author acknowledges that the DAR has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at DAR.