Meningkatkan Kinerja di Lingkungan RS: Peran Budaya Kerja dan Disiplin Kerja

Authors

  • Nadia Salima Vityarini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Deden Komar P Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Eddy Suharyanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dhps.v2i3.1834

Keywords:

Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, dan Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Dik Pusdikkes Kramat Jati Jakarta Timur, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Dik Pusdikkes Kramat Jati Jakarta Timur dengan sampel sebanyak 56 orang yang diperoleh dengan teknik random sampling. Tipe investigasinya adalah kausalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross- sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Budaya Kerja yang dialami oleh Pegawai di Instalasi Gawat Darurat RSUD Dik Pusdikkes sudah baik, Disiplin Kerja dapat dikatakan baik, dan Kinerja Pegawai dinilai baik. Budaya Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Dik Pusdikkes Kramat Jati Jakarta Timur, namun secara parsial Budaya Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai daripada Disiplin Kerja. Karena Budaya Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja, maka menjadi prioritas utama dalam meningkatkan Budaya Kerja di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Dik Pusdikkes Kramat Jati Jakarta Timur dan disarankan untuk Budaya Kerja sebagai penggerak kedisiplinan agar pegawai dapat lebih memahami makna dari tugas yang diberikan kepada mereka.

References

Alder, Harry. 2019. Boost Your Intelligence. Jakarta: Erlangga

Arif Sumantri (2019) Metode Penelitian Kesehatan. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Cummings, L.L. & Schwab, D.P. (2018). Performance in Organizations: Determinants and

Appraisal, Glenview, Illinois: Scott, Foresman and Company.

Davis, Keith dan John Newstrom. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga. Fred Luthans. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh,. Yogyakarta.: PT. Andi.

Hadari Nawawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah MadaYogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. James I Gibson, 2018, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta.

Mangkunegara, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Bandung.

Mulyono H. M., Hamzah A., dan Abdullah A.Z. 2013. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. http://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php

/jkp/article/view

Nelson, D. L. & Quick, J. C. (2017). ORGB5: Organizational behavior (5th Edition). Boston, MA: Cengage

Parker, R.I. 2018 Hospital Management: A Systems Approach. New York: Springer Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 340/MENKES/PER/III/2020

Ridwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta

Rivai Dan Ella, Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rosenberg, M. A., & Hutto, D. W. 2014. Managing Health Services Organizations and Systems.

San Francisco: Jossey-Bass

Samsudin, Sadili, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung. Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Djembatan Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia dan produktifitas Kerja. Mandar Maju.Bandung.

Sekaran, Uma. 2016. Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc

Shortell, S.M., & Kaluzny, A. D. 2014. Health Care Management: Organization Design and Behavior. Albany: Delmar Cengange Learning

Siagian, Sondang, P. 2018. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta. Stoner (2015), Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta

Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Kencana Prenada

Media Group

T. Hani Handoko, Rokhima Rostiani, 2019. Kasus-kasus manajemen perusahaan, seri 3. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press

Winda Sari, Marlini. 2018. “PERPUSTAKAAN DI SMK TAMANSISWA PADANG.” Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan Vol.1 No.1

Downloads

Published

2025-04-22

How to Cite

Vityarini, N. S., Komar P, D., & Suharyanto, E. (2025). Meningkatkan Kinerja di Lingkungan RS: Peran Budaya Kerja dan Disiplin Kerja. Dinasti Health and Pharmacy Science, 2(3), 87–99. https://doi.org/10.38035/dhps.v2i3.1834

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): Dinasti Health and Pharmacy Science (January 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nadia Salima Vityarini, Deden Komar P, Eddy Suharyanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright :

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. Copyright in each article belongs to the author.
  2. The author acknowledges that the DHPS has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at DHPS.