Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System

Authors

  • Farid Wahyu Pratama Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dit.v2i2.1308

Keywords:

Human Resource Information System, Basis Data, Budaya Organisasi, Pelatihan

Abstract

Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup MSDM. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya.  Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Basis Data berpengaruh terhadap Human Resource Information System;  2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Human Resource Information System; dan 3) Pelatihan berpengaruh terhadap Human Resource Information System.

References

Abdullah, M. S., Shaddiq, S., & Sudirman. (2024). Journal Of Management Branding Pengaruh Dan Tantangan Dalam Penggunaan Aplikasi Human Resource Information ( Hris ) Terhadap Produktivitas Pegawai. Journal Of Management Branding.

Ali, M., & Ali, H. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi?: Kepemimpinan , Tata Nilai , Dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 70–79.

Andina, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Struktur Organisasi , Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Strategi Perusahaan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(1), 1–9.

Aswiputri, M. (2022). Literature Review Determinasi Sistem Informasi Manajemen?: Database , Cctv Dan Brainware. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 312–322.

Bachtiar, E. S. Y., & Adrianne, M. A. (2023). Aplikasi Konsep Basis Data Relasional Pada Sistem Pengupahan Dan Sumber Daya Manusia Pt . Konsultan Indonesia.

Bratamanggala, R. I. (2023). Digital Transformation In Human Resource Management?: A Systematic Literature Review. Siber International Journal Of Education Technology, 1(2), 57–64.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Yume?: Journal Of Management Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yume?: Journal Of Management, 4(2), 230–242. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.861

Candana, D. M., & Ali, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan Dan Produktivitas Kerja?: Analisis Profesionalisme Dan Pelatihan ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(2).

Fajriyah, L., & Ali, H. (2023). Komponen Yang Mempengaruhi Human Resource Information System?: Database, Software, Dan Brainware. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(5), 151–159.

Fanida, H. P., & Paulina. (2021). Pengaruh Information Quality , System Quality , Dan Usefulness Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Human Resource Information System ( Hris ) Succes. 7(3), 102–112.

Giovanni, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan , Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja ( Pemanfaatan Artificial Intelligence Dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 564–573.

Hakim, M., Hidayat, H., & Fanani, M. R. (2022). Peran Penerapan Hris Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pisma Putra Textile Industri. Jurnal Manajemen, 13(1), 32–43. Https://Doi.Org/10.32832/Jm-Uika.

Hakim, M., Mulyapradana, A., & Syaqiq, M. (2022). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 9(1), 269–276.

Hijrasil, Maisharah, S., Darsono, Widodo, Z. D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi Hris ( Human Resource Information System ) Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Manajemen Sdm. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074–7085.

Ibrahim, A. M., & Ali, H. (2023). Factors Affecting Human Resource Information System?: It Infrastructure , Management Support , And Market Competition. Dinasti International Journal Of Management Science, 5(1), 136–141.

Julian, M. B., & Ali, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi Manajemen?: Database, Software Dan Brainware. Academia Letter, 11. Https://Www.Academia.Edu/44624460/Faktor_Faktor_Yang_Mempengaruhi_Sistem_Informasi_Manajemen_Database_Software_Dan_Brainware?Auto=Citations&From=Cover_Page

Kitchenham, B., Pearl Brereton, O., Budgen, D., Turner, M., Bailey, J., & Linkman, S. (2009). Systematic Literature Reviews In Software Engineering - A Systematic Literature Review. Information And Software Technology, 51(1), 7–15. Https://Doi.Org/10.1016/J.Infsof.2008.09.009

Kurniawan, I. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating ( Studi Pada Percetakan Plano Di Kota Palu ). 05.

Panjaitan, E. H. H. (2023). Implementing Human Resource Information System ( Hris ) For Efficient Human Resource Management. International Journal Of Science And Society, 5(2), 128–139.

Pertiwi, B., & Yulianingsih, E. (2021). Peneraapan Model Hot Fit Pada Evaluasi Kinerja Human Resources Information System ( Hris ) Di Kpknl Palembang. Jurnal Pengembangan Sistem Informasi Dan Informatika, 1(2), 119–127.

Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Pelatihan , Dan Stres Kerja Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 1–10.

Putra, M. K., & Farisi, A. (2023). Analisis Faktor Kesuksesan Aplikasi Hris Mobile Menggunakan Model Delone And Mclean. Jurnal Teknologi Informasi, 2(1), 53–62. Https://Doi.Org/10.26798/Juti.V2i1.968

Raflian, M. D. J. (2022). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Manfaatnya Bagi Organisasi. Applied Business And Administration Journal, 1(2), 10–16.

Sabarini, N. E., & Ali, H. (2024). Determinants Of Executive Support System?: Information Technology , Digital Leadership , And Information Systems. 1(3), 99–105.

Sudarso, A. (2022). Pemanfaatan Basis Data , Perangkat Lunak Dan Mesin Industri Dalam Meningkatkan Produksi Perusahaan ( Literature Review Executive Support Sistem ( Ess ) For Business ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 1–14.

Susanti, D., & Budhiantoro, A. (2024). Terhadap Efektivitas Penerapan Human Resources Information System. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1–19.

Susanto, P. C., & Parmenas, N. H. (2021). Peluang Dan Pengembangan Bisnis Software Human Resource Information System Di Era Revolusi. Premium Insurance Business Journal, 8(2), 50–54.

Suwarno, & Jesselyn. (2024). Pengembangan Aplikasi Human Resource Information System ( Hris ) Pada Pt . Xyz. Computer Based Information System Journal, 12(02), 40–50.

Syamsudin, & Ali, H. (2024). Pengaruh Sistem Operasi, Database Dan Server Terhadap Sistem Informasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 305–311. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i3.1946

Tareamansyah, A., & Isnawijayani. (2021). Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Implementasi Hris Eunite Employee Self Service Di Pt Asphalt Bangun Sarana Regional Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 1(3), 172–192.

Tarmedi, T. (2023). Mengukur Akseptasi Pegawai Pada Penggunaan Aplikasi Hris. Jurnal Bahtera Inovasi Vol., 6(2), 187–191.

Ulva, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Implementasi Human Resource Information System ( Hris ) Ridha Ulva Nim?: 11353200163 Tanggal Sidang?: 03 Oktober 2018 Periode Wisuda?: Februari , 2019 Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains Dan Tekno. 2018.

Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Review Msdm?: Pengaruh Pelatihan , Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205.

Wijonarko, G. (2021). Analisis Kinerja , Disiplin , Dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Analysis Of Employee Performance , Discipline , And Work Productivity In Influencing Utilization Of Human Resource Informati. Teknika, 10(3), 225–231. https://Doi.Org/10.34148/Teknika.V10i3.412

Yudistira, D. N. L., & Ali, H. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi , Organisasi , Dan Strategi?: Budaya Organisasi , Lingkungan Internal Dan Eksternal , Dan Keunggulan Kompetitif. 1–9.

Yusuf, D. M., Wahyudiono, G. T., & Maulana, Z. F. (2024). Human Resource Management ( Hrm ) Practices Across Different Cultures?: An Evidence-Based Study In United States And China. International Journal Of Social, Economic, And Business, 1(1), 89–106.

Downloads

Published

2025-01-05

How to Cite

Pratama, F. W., & Ali, H. (2025). Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System. Dinasti Information and Technology, 2(2), 75–83. https://doi.org/10.38035/dit.v2i2.1308

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): Dinasti Information and Technology (October 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Farid Wahyu Pratama, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright :

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. Copyright in each article belongs to the author.
  2. The author acknowledges that the DIT has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at DIT.