Pengaruh Keterlibatan, Beban dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i1.1676Keywords:
Beban Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel tersebut dan menawarkan solusi untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintah. Metodologi kuantitatif digunakan melalui teknik survei. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada pegawai, dengan menggunakan Skala Likert untuk pengukuran. Sampel penelitian diperoleh dengan teknik sampling jenuh, yang terdiri dari 100 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan dua metodologi: analisis SPSS untuk menilai validitas dan reliabilitas instrumen penelitian, dan analisis Structural Equation Model-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk mengevaluasi model luar (validitas dan reliabilitas) dan model dalam (kesesuaian model dan hubungan antar variabel penelitian). Temuan dari analisis efek langsung menunjukkan bahwa keterikatan kerja (X1) memberikan pengaruh positif dan substansial terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan beban kerja (X2) memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan motivasi kerja (Z). Sebaliknya, lingkungan kerja (X3) memberikan pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan motivasi kerja (Z). Lebih jauh, motivasi kerja (Z) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Analisis jalur dari efek tidak langsung menunjukkan bahwa keterlibatan kerja (X1) dan beban kerja (X2) memberikan pengaruh positif namun kecil terhadap kinerja karyawan (Y) ketika dimediasi oleh motivasi kerja (Z). Lingkungan kerja (X3) memberikan pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi kerja (Z).
References
Alfian, F., Adam, M., & Ibrahim, M. (2017). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 84–96.
Bowling, N. A., Khazon, S., Meyer, R. D., & Burrus, C. J. (2015). Situational Strength as a Moderator of the Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analytic Examination. Journal of Business and Psychology, 30(1), 89–104. https://doi.org/10.1007/s10869-013-9340-7
Foci, N. A., Amrina, E., & Hasan, A. (2024). Model Konseptual Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Generasi Y dan Generasi Z pada Perusahaan Swasta. Business Management Journal, 20(1), 63. https://doi.org/10.30813/bmj.v20i1.5089
F. Santika, E. (2023). Kurang Diakui hingga Beban Kerja Berlebih, Ini Alasan Warga RI Tak Bahagia dengan Pekerjaannya.
Gallup Inc. (2023). State of the Global Workplace: Global Insights.
Govender, M., & Bussin, M. H. R. (2020). Performance management and employee engagement: A South African perspective. Journal of Human Resource Management, 1–19.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS MODERATING VARIABLES. Jurnal Dimensi, 9, 574–597.
Hidayati, N., & Safrizal, H. B. A. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM sumber pocong bangkalan dengan motivasi sebagai variabel intervening 2022. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2, 80–85.
Karundeng, I. R. J., Matulessy, A., & Rini, A. P. (2021). Pentingnya Kebahagiaan dalam Membentuk Keterikatan Kerja Pegawai Di Indonesia. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1727. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.2542
Kincentric Inc. (2022). Global Trends in Employee Engagement 2022: Full Report.
Lakebo, W., Dalli, N., & Nur, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di PD BPR Bahterahmas Konawe. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 381–391.
Larasati, N., & Susanti, R. (2024). HUBUNGAN TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT, OCCUPATIONAL STRESS DAN QUALITY OF WORK LIFE YANG DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL SUPPORT (Vol. 08, Issue 01).
Latif, & Sana, F. (2022). Behavioral Aspects of Organizational Management (Vol. 1, Issue 2).
Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian.
Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467
Niken Annisa Zulkarnaen, Gurawan Dayona Ismail, Wijaya, F., Dadan Abdul Aziz Mubarok, & Erna Herlinawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 733–741. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2083
Nur Adha, R., Qomariah, N., & Hasan Hafidzi, A. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Nur Adha, R., Qomariah, N., & Hasan Hafidzi. Achmad. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember 2019. Jurnal Penelitian Ipteks, 4, 47–62.
Pangestuari, I., Karyatun, S., & Sultoni, R. P. (2023). APAKAH BENAR PERILAKU CYBERLOAFING AKIBAT BEBAN KERJA DAN STRES KERJA YANG BERLEBIHAN? In Jurnal Keuangan dan Bisnis ISSN (Vol. 21, Issue 2). Online.
Panji Herlambang, S., Sinaga, S., & Soter Sihombing, N. (2022). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UIP SUMBAGUT. Jurnal Prointegrita, 6, 182–202.
Putri Leleng Wilis, A., & Angelina, S. (2023). GAMBARAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN SWASTA DITINJAU DARI KARAKTERISTIK PERSONAL. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan , 12(1), 69–77.
Ratmono, Nasikah, D., & Fauzi Achmad, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Lapangan Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 499–504. https://journal.unimma.ac.id
Rochani Mulyani, S. (2021). Metodologi Penelitian (pp. 1–133). Widina Bhakti Persada Bandung.
Samadara, M., Latuihamalo, J., & Lewaherilla, N. C. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Bank Artha Graha Cabang Ambon) (Effect of Organizational Culture And Compensation On Employee Performance With Work Motivation as a Mediation Variable) (Study at PT. Bank Artha Graha Ambon Branch). https://doi.org/10.30598/manis.5.2.71-84
Samudera, F., & Siwi Agustina, T. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA FARKHANSS TOWING SERVICE KOTA SURABAYA. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekononomi Dan Akuntansi), 8(1), 165–175.
Sari, P. N. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Sulistyani, L., & Nugroho, A. (2024). The Role of the Work Environment and Communication on Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance at the Sukoharjo Regency Industry and Manpower Service. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 9(1), 72–85. http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank
Sutejo, B., Amin, S., Yacob, S., Dosen, ), Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., Jambi, U., & Jambi, I. (2022). Job Characteristics: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD. Pengelolaan Sampah Talang Gulo Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4, 23–37. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1
Wahju Wirjawan, T., & Hasyim, W. (2023). Employee Performance Is Influenced By Flexible Time, Work Environment, And Leadership Style. Jurnal Pelita Bangsa, 01(01), 60–68. https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/pic
Warnanti, A., & Pranata, D. F. (2014). MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAFTARAN DAN INFORMASI PENDUDUK DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BEKASI JAWA BARAT.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dwi Kartono Uber Sujadi, Jackson Pasini Mairing, Andi Harmoko Arifin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
