Dampak Teknologi, Inovasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Padang
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i1.1731Keywords:
Teknologi, Inovasi, Pelatihan, Kinerja Pegawai, Pengembangan KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Dampak Teknologi , Inovasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai, Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Padang. Metode penelitian yang di gunakan adalah dengan teknik pengambilan sampel dari populasi dinas yang berjumlah 110 orang,sampel yang di ambil pada penelitian ini adalah 110 orang atau . Data primer di peroleh dari kuesioner yang di bagikan ke pegawai Universitas Negeri Padang yang berjumlah 110 Orang. Analisis Data dilakukan dengan menggunakan Smart PLS Versi 4.0.1.6 dengan metode Structural Evaluation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara teknologi terhadap pengembangan karir di Universitas Negeri Padang. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara inovasi terhadap pengembangan karir di Universitas Negeri Padang.(3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap pengembangan karir di Universitas Negeri Padang. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara teknologi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara inovasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang.(6)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang.(7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang. (8) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara teknologi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. (9) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara inovasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. (10) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Padang dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening.
References
Alfina Salsabila, & Ratnawaty Marginingsih. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. Lokawati?: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293–305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053
Alviani, L. (2022). Oleh?: 11(1), 231–238.
Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, & M. Isa Anshori. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Gulo, E. (2021a). Inovasi IPTEK dan Mutu Pendidikan dan Berintegritas. Seminar Nasional Hukum Universitas Negeri Semarang, 7(2), 523–546.
Gulo, E. (2021b). Inovasi IPTEK dan Mutu Pendidikan Perguruan Tinggi yang Modern, Kompeten, dan Berintegritas. Seminar Nasional Hukum Universitas Negeri Semarang, 7(2), 523–546. https://doi.org/10.15294/snhunnes.v7i2.736
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 228. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i1.877
JASMINE, K. (2024). PENGARUH PERKEMBANGAN KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 2(3), 68–81.
Lestari, C., & Putri, T. S. (2024). Abstrak. 1(02), 217–225.
Nurcahyo S A. (2024). Peningkatan Innovative Work Behavior Melalui Quality of Work Life Dan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Mediasi. Ekobis, 25(1), 20–35.
Pt, K., Indonesia, V., Christine, E., Lente, D., Remmang, H., & Nur, I. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja , Kompensasiifinansial , Dan Pemgembangan Karir. 2(3), 285–291. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.3058
Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818
Rahayu, R., Yunus, P. H. E., & Tampubolon. (2023). Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Klinik Mata Surabaya. 5(7), 68–108.
Rahman, M. N., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bpbd Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 170–179. https://doi.org/10.35957/prmm.v4i2.4567
Septiyana, B. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pusat Lembaga XYZ). Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja DanPemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap KinerjaKaryawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(3), 1–17.
Singgih Afifa, Santia Gardenia Widyaswari, Al Azhar, Rr. Dhita Puspitasari, Dhelma Ventia Parmino. (2020). Jurnal Widyaiswara Indonesia, 1, No 3.
SKRIPSI_REYSA DWI PUTRI_18101155310038_BAB 1. (n.d.).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sumarni, M., & Tupti, Z. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Jesya, 5(2), 1317–1334. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.746
Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.35775
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Amiratul Jannah, Elfiswandi Elfiswandi, Lusiana Lusiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
