Faktor Pendorong Motivasi dan Kepuasan Kerja Staf Lapangan: Analisis Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi Dalam Dinamika Proyek Konstruksi PT. ABC
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i6.3080Keywords:
Kompetensi, Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Supervisor Lapangan, Industri KonstruksiAbstract
Industri konstruksi di Indonesia mengalami pertumbuhan yang signifikan seiring masifnya pembangunan infrastruktur nasional, namun di sisi lain menghadapi tantangan serius berupa ketidakstabilan usaha, tingginya tekanan proyek, serta masalah pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada level supervisor lapangan. Supervisor lapangan memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas, keselamatan, dan kelancaran proyek konstruksi, tetapi kerap dihadapkan pada beban kerja yang tinggi, tuntutan kompetensi yang kompleks, serta sistem kompensasi yang belum sepenuhnya seimbang. Kondisi tersebut berpotensi menurunkan motivasi dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja dan keberlanjutan proyek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja supervisor lapangan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada supervisor lapangan PT ABC (V Group), salah satu perusahaan konstruksi yang berkembang pesat di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor konstruksi, serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan supervisor lapangan yang lebih efektif, berkelanjutan, dan berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja.
References
Andhika Pramudya, "Kepuasan Kerja Karyawan: Pengertian, Indikator, Manfaat", Mekari, diakses dari https://mekari.com/blog/kepuasan-kerja-karyawan/ pada tanggal 23 Januari 2025 pukul 12:00 WIB
Anisa, "Dinamika Industri Konstruksi di Indonesia: Peluang, Tantangan, dan Masa Depan yang Berkelanjutan", DiklatKerja, diakses dari https://www.diklatkerja.com/blog/dinamika-industri-konstruksi-di-indonesia-peluang-tantangan-dan-masa-depan-yang berkelanjutan pada tanggal 17 Agustus 2025 pukul 14:50 WIB
Anonim, "Pentingnya Pembangunan Infrastruktur di Indonesia", PT. SMI, diakses dari https://www.ptsmi.co.id/pembangunan-infrastruktur-di-indonesia pada tanggal 17 Agustus 2025 pukul 14:00 WIB
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Atlantis Press. (n.d.). Antecedents of organizational commitment of construction and building employees in Jakarta. In Proceedings of the International Conference on Economics, Business, and Law (ICELBI).
Choi, W., Lee, S. J., Lee, W. J., Beak, E. M., & Kim, K. Y. (2022). Job Satisfaction Level of Safety and Health Manager in Construction Industry: Pandemic Period. International journal of environmental research and public health, 19(10), 5858. https://doi.org/10.3390/ijerph19105858
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Sage Publications.
Efendi, S. (n.d.). Pengaruh stres, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi. Science and Technology Index (SINTA).
Firdayanti, A. (2023). The Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction at CV. Bestro Project Sumedang. JOBM-Journal Of Bussines Management Basic, 5(2), 24-32.
Gay, L. R., & Airasian, P. (2000). Educational Research: Competencies for Analysis and Application (6th ed.). Prentice Hall.
Hadian M. Irfani, "Peran Krusial Supervisor Lapangan dalam Menjaga Kualitas dan Efisiensi Proyek?!", Kompasiana, diakses dari https://www.kompasiana.com/hadianmukhlishairfani1029/674b4b5334777c74127adf24/peran-krusial-supervisor-lapangan-dalam-menjaga-kualitas-dan-efisiensi-proyek pada tanggal 17 Agustus 2025 pukul 15:23 WIB
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd Ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hansel, H., Janice, J., & Andi, A. (2018). FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LABOR TURNOVER DAN DAMPAKNYA PADA PROYEK KONSTRUKSI DI SURABAYA. Jurnal Dimensi pratama Teknik Sipil, 7(1), 141-148.
Herawati, H., Setyadi, D., Michael, M., & Hidayati, T. (2023). The Effect of Workload, Supervisor, and Coworker Supports on Job Performance through Job Satisfaction. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 13–33. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.168
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
House, R. J., & Wigdor, L. A. (1967). Herzberg’s dual-factor theory of job satisfaction and motivation: A review. Personnel Psychology, 20(4), 369–390. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1967.tb02440
Hutabarat, L., Sihombing, N. S. ., Herlambang, S. P., Siregar, P. N. U. S., & Sitompul, J. (2023). The Effect of Competence, Compensation, Workload, and Work Motivation toward Employee Performance. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 84–92. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.171
Jabareen, Y. (2009). Building a conceptual framework: Philosophy, definitions, and procedure.
Jordan, G. (2022). HUBUNGAN KERJA LEMBUR DAN SHIFT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA PROYEK FIT-OUT INTERIOR KANTOR IFG PT X JAKARTA SELATAN TAHUN.
Joseph F. Hair, Jr., William C. Black, Barry J. Babin, dan Rolph E. Anderson, Multivariate Data Analysis (sering disebut edisi ke-7, tahun 2010),.
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan. (n.d.). Pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja melalui kompensasi terhadap peningkatan komitmen organisasi.
Kerlinger, F.N. (1973). Foundations of Behavioral Research (2nd Ed). New York: Holt, Rinehart and Winston.
LABIB, S. (2015). FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA TURNOVER PEKERJA KONSTRUKSI DI SURABAYA DARI SUDUT PANDANG MANAJER. (Master thesis, Institut Teknologi Sepuluh November).
Luqman Hakim, "Kompensasi Adalah: Pengertian, Jenis dan Tujuan", Deepublish, diakses dari https://deepublishstore.com/blog/materi/pengertian-kompensasi/?srsltid=AfmBOori6HSFlXfeKnIMnqcPbRT7c1Y2cLY5YeQR6EmSOhHm6LlcfqZN pada tanggal 23 Januari 2025 pukul 12:00 WIB
Luthans, Fred. Organizational Behavior. 12th ed., McGraw-Hill, 2011.
Marzuki,Puti Farida, Permadi, Hestiyani, & Sunaryo, Indryati (2012). Factors Affecting Job Satisfaction of Workers in Indonesian Construction Companies, Journal f Civil Engineering and Management 18(3), 299-309. https:doi.org/10.3846/13923730.2012.698889
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Novy V, "Pengertian Kompetensi: Manfaat dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi", Gramedia, diakses dari https://www.gramedia.com/literasi/kompetensi/?srsltid=AfmBOorHaZwg0z-Arzp5iwWnG0XeAF3IGC3kPXEelIxkhDcEW96BBrr2 pada tanggal 23 Januari 2025 pukul 12:00 WIB
Salma, "Populasi dan Sampel: Pengertian, Perbedaan, dan Contoh", Deepublish, diakses dari https://penerbitdeepublish.com/populasi-dan-sampel/ pada tanggal 23 Januari 2025 pukul 12:00 WIB
Sekaran, Uma & Bougie, RogerResearch Methods For Business: A Skill-Building Approach2016.
Sree Bhavya R. Naga, Satyavathi R (2017). Employee Job Satisfaction. International Journal of Engineering and Management Research, 7(5), 85-94.
Styobudi, A. (2018). Analisa waktu pekerjaan interior dengan penambahan jam lembur dibandingkan penambahan tenaga kerja menggunakan metode time cost trade off (studi kasus pembangunan kcr 60m pt. Pal indonesia) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945).
Supiyanto, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA. Jurnal Economia, 11(2), 118–131. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281
Syafnidawaty, "Data Primer", DQlab, diakses dari https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-primer/ pada tanggal 23 Januari 2025 pukul 12:00 WIB
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. University of Minnesota
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Dirham Okta Raizal, Nazifah Husainah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
