Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v1i4.972Keywords:
Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Budaya Kerja (2) Lingkungan Kerja; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Budaya Kerja yang dialami pegawai Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi sudah baik, Lingkungan Kerja di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja Pegawai Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi saat ini dinilai baik. Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi secara simultan dan parsial. Namun secara parsial Budaya Kerja dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai daripada Lingkungan Kerja. Karena Budaya Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja, maka menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan Kinerja tersebut. Oleh Karenanya, Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Kota Cimahi disarankan untuk meningkatkan kondisi dan atmosfer kerja, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional.
References
A.F.Stoner, J. (2015). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alder, Harry. 2019. Boost Your Intelligence. Jakarta: Erlangga
Alex S Nitisemito, 2020. Manajemen personalia:Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 3, Ghalia Indonesia.Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 2016, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arif Sumantri (2019) Metode Penelitian Kesehatan. Edisi pertama. Jakarta: Kencana
Bambang Kussriyanto.,2019. Meningkatkan produktifitas karyawan.Pustaka Binaman Pressindo,Jakarta.
Bambang, Kusriyanto. 2019. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Bambang Wahyudi, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Cummings, L.L. & Schwab, D.P. (2018). Performance in Organizations: Determinants and Appraisal, Glenview, Illinois: Scott, Foresman and Company.
Davis, Gordon B. 2019. Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi
Davis, Keith dan John Newstrom. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Depkes RI. 2006. Pedoman Penyelenggaraan dan Prosedur Rekam Medis Rumah Sakit di Indonesia. Jakarta: Depkes RI.
Depkes, Permenkes RI, No. 269/MenKes/Per/III/2008, Tentang Rekam Medis. (Jakarta : Depkes RI. 2008).
Effendi, Usman. 2019. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Fred Luthans. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh,. Yogyakarta.: PT. Andi.
Gomes, Faustino Cardoso, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Andi).
Hariandja, Marihot Tua Efendi,2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta
Hadari Nawawi. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Gadjah MadaYogyakarta.
Irwandy, 2001. Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar Tahun 2005. Magister Administrasi Rumah Sakit. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Hasanuddin
James I Gibson, 2018, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta.
Komaruddin, 2019. Pengantar Manajemen Perusahaan. Gramedia. Jakarta.
Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2019. Manajemen Pemasaran. Edisi Ke-13. Jilid I. Jakarta: Erlangga.
Kuswandi, 2019. Cara mengukur kepuasaan kerja. Elex Media Komputindo.Jakarta
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Manuaba. A 2018, Ergonomi, Kesehatanan Keselamatan Kerja.”Eds.Proceeing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya, Surabaya
Maryoto, Susilo, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Mulyono H. M., Hamzah A., dan Abdullah A.Z. 2013. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. http://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php /jkp/article/view
Munandar, AS. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press.Jakarta.
Munandar, A.S, “Stress dan Keselamatan Kerja “Psikologi industri dan organisasi. Penerbit Universitas Indonesia. 2019
Moeheriono,2019. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia
Nelson, D. L. & Quick, J. C. (2017). ORGB5: Organizational behavior (5th Edition). Boston, MA: Cengage
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 1204/Menkes/SK/X/2004
Lawler, E.E. & Porter, W.I. 2018. Managerial Attitude and Performance. Illions: Irwin Dorsey Inc.
Rivai Dan Ella, Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2018. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins Stephen P, 2016, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robert.H.Brook, 2017. Should the Definition of Health Include a Measure of Tolerance?. JAMA The Journal of the American Medical Association
Published by American Medical Association (AMA).
Ruliyansa, 2018. “PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KOPERASI ANUGERAH KITO MAKMUR JAYA (AKMJ) BELITANG OKU TIMUR”. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara Volume 16 (2) Desember 2018, Hal. 82-91. file:///C:/Users/acer/Downloads/22-43-1-SM.pdf
Samsudin, Sadili, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.
Sarwoto, 2016. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, cetakan kedelapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia dan produktifitas Kerja. Mandar Maju.Bandung.
Sedarmayanti, 2019. Good Goverment (Pemerintahan yang baik), Bandung.CV.Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sekaran, Uma. 2016. Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc
Siagian, Sondang, P. 2018. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.
Siagian. Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan Kedua). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Solihin, Ismail. 2012. Manajemen Strategik. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sofyandi herman, dan garniwa iwa.2017, Perilaku Organisasional.Graha Ilmu,Yogyakarta
Stoner (2015), Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Sulaksono. 2017. Pengantar Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Fisipol Universitas Negeri Surakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Susilo Maryoto, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM.Yogyakarta.
T. Hani Handoko, Rokhima Rostiani, 2019. Kasus-kasus manajemen perusahaan, seri 3. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Triguno. Prasetya, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta
Veithzal Rivai, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Winda Sari, Marlini. 2018. “PERPUSTAKAAN DI SMK TAMANSISWA PADANG.” Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan Vol.1 No.1 http://ejournal.unp.ac.id/index.php/iipk/article/viewFile/334/270
Undang-Undang
Depkes, Permenkes RI, No. 269/MenKes/Per/III/2008, Tentang Rekam Medis. (Jakarta : Depkes RI. 2008).
Depkes RI. 2006. Pedoman Penyelenggaraan dan Prosedur Rekam Medis Rumah Sakit di Indonesia. Jakarta: Depkes RI.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 340/MENKESPER/III/ 2010. “Klasifikasi Rumah Sakit”.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 1204/Menkes/SK/X/2004 . “Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit”
Undang-Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit, Biro Hukum Departemen Kesehatan Republik Indonesia, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dina Septianawati, Deden Komar Priatna, R Jusdijachlan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
