Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Generasi Milenial di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i4.976Keywords:
Lingkungan kerja, Motivasi, Generasi Milenial dan Kinerja Pegawai.Abstract
Berdasarkan permasalahan yang berkembang penulis ingin meneliti pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai milenial. Dengan perumusan masalah sebagai berikut: Bgaimana lingkungan kerja pegawai milenial, motivasi kerja pegawai milenial dan kinerja pegawai milenial; Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai milenial pada Badan Pusat Statistik secara simultan dan parsial. Tujuan : dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai milenial pada Badan Pusat Statistik secara simultan dan parsial. Metode : secara deskriptif dan verifikatif dilakukan di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 61 orang pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS. Hasil : secara deskriptif lingkungan kerja mendukung untuk bekerja, tingat motivasi pegawai milenial tinggi kemudian capaian kinerja pegawai milenial juga tinggi. Secara verifikatif lingkungan kerja dan motivasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai milenial. Secara parsial motivation lebih besar mempengaruhi kinerja daripada lingkungan kerja.
References
Andrea, Bencesik, et al. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness Vol. 8, Issue 3, pp. 90 - 106, September 2016.
Arif. Ramdhani 2011. Penilaian Kinerja. PT. Sarana Panca Karya Nusa
Aruan, Quinerita Stevani, et al. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS Vol.27 (2): 141-162, 2015.
Astuti, Winda Sri. et al. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen Issue 1 (Agustus, 2018).
Devi, Charitin (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Oleharaga dan Pariwisata Kabupaten Banyuasin. Jurnal Adiminika Vol 4 No. 2 (Juli – Desember 2018)
Donra Sihaloho et al (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol 9 Nomor 2 Tahun 2019; 273-281
Girdwichai Luedech, et al (2020). Employee Motivation and Performance: Do the Work Environment and the Training Matter? Scopus Journal of Security and Sustainability Issues. Volume 9 January 2020
Goetz, N., & Wald, A. (2021). Employee Performance In Temporary Organizations: The Effects Of Person Environment Fit And Temporariness On Task Performance And Innovative Performance. European Management Review, 18(2), 25–41.
Hastutiningsih, Artha Tri. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres Kerja (Studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta).
Hazra, Krishnendu, et al. (2015). Motivation and Performance Linkages: A Comparative Study between Two Sectors of Hospitality Industry. Journal of Business Studies Quarterly 2015, Volume 7, Number 1.
Hertanto, Muhammad Putra,dan Wikansari, Rinandita. (2017). Pengaruh Motivasi terhadap Performansi Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Vol. 1, No.2.
Hsiao, Jui-Min, dan Lin, Da-Sen. (2018). The Impacts of Working Conditions and Employee Competences of Fresh Graduates on Job Expertise, Salary and Job Satisfaction. Journal of Reviews on Global Economics. 7, 246-259,2018.
Inspektorat Utama BPS, 2018. Laporan Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP 2017. Jakarta, BPS.
Inspektorat Utama BPS, 2019. Laporan Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP 2018. Jakarta, BPS.
Inspektorat Utama BPS, 2020. Laporan Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP 2019. Jakarta, BPS.
Inspektorat Utama BPS, 2021. Laporan Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP 2020. Jakarta, BPS.
Inspektorat Utama BPS, 2022. Laporan Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP 2021. Jakarta, BPS.
Kawamichi, Hiroaki, et al. (2016). Increased frequency of social interaction is associated with enjoyment enhancement and reward system activation. Scientific Reports, 19 April 2016.
Mangkunegara, P.A., (2002). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Replika Aditama.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram, Mu’ah (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Ming To, Siu. (2014). Generational Differences in Work Values, Perceived Job Rewards, and Job Satisfaction of Chinese Female Migrant Workers: Implication for Social Policy and Social Services. Springer Science+Business Media Dordrecht 2013.
Muse Abdi, Geelmaale ali, 2019, Impact of Employee Motivation on organizational Performance. International Journal of Advanced Research (IJAR). 7(10), 166-172
Nur Adha Risky, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol 4 No. 1 (47-62).
Olanye, Peter A, et al. (2017). Driving employees’ motivation through reward system in selected organisations in Lagos State, Nigeria. Finnish Business Review, December 8, 2017.
Patoni, (2021) Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Komitmen Organisasi dan Keahlian Teknologi Informasi terhadap Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah Menengah Pertama (SMP) pada Masa Pandemi Covid 19 di Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 8 No. 1 Februari 2021
Ridho Muhammad, (2020). Teori Motivasi Mc Clelland dan Implikasinya dalam Pembelajaran PAI. Jurnal Studi Keislaman dan Ilmu Pendidikan Vol. 8 No. 1. Mei 2020
Rohman, Abdul (2017). Dasar-dasar Manajemen. Malang. Intelegensia Media.
Sarinah, (2017). Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV. Budi Utama)
Satriadi, et al. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat Vol.7 No.1 (17-28).
Sedarmayanti. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Bandung, PT. Refika Aditama
Shahzadi, Irum, et al. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management Vol.6, No.23, 2014.
Smith, Elmien, et al. (2015). The Impact of Intrinsic Rewards on Employee Motivation at A Medical Devices Company in South Africa. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 5, No.1; September. 2015
Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta222
Suswati, Endang, 2021. Work Placement Affects Employee Performance Through Work Motivation. Journal of Applied Management (JAM), Vol. 19 No. 2 June 2021.
Van Pham, Hau & Thi Hai Nguyen, Hanh (2020). The Effect of Motivation and Hygiene Factors on Employees Work Motivation in Textile and Apparel Enterprises. Management Science Letters 10 (2020) 2387-2844.
Widyastuti, Tria, et al. (2018). Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology 2018 Volume 7 Number 2, 101-112.
Winardi, (2019). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta Kencana (Prenadamedia Grup)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hari Afdani, Deden Komar Priatna, Widiya Avianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
