The Effect of Competency, Motivation and Work Discipline on Employee Performance (Study on Room Division V Hotel Bandung Employees)

Authors

  • Mina Sumina Faculty of Economics and Business, Winaya Mukti University, Bandung, Indonesia
  • Deden Komar Priatna Faculty of Economics and Business, Winaya Mukti University, Bandung, Indonesia
  • Annisa Fitri Anggraeni Faculty of Economics and Business, Winaya Mukti University, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dar.v1i2.1047

Keywords:

Competency, Motivation, Work discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence in competence, motivation, and work discipline on employee performance of Room Division V Hotel Bandung both simultaneously and partially. The research method used is descriptive and verification analysis using Likert scale with ordinal measurement.. Testing the validity and reliability used is the Product Moment correlation approach from Person, with saturated sample design of 35 respondents. Whereas the data analysis technique uses statistical data analysis with path analysis formula. The ordinal scale data are transformed into interval scale data through Successive Interval Method. Based on the results of hypothesis testing, it can be seen that competence, motivation, and work discipline simultaneously have a real and positive influence on employee performance at 59.5% while the remaining 40.5% are influenced by other variables. Partial testing revealed that competence not had a significant on employee performance work motivation had had a significant on employee performance with an effect of 25.5%, and work discipline had a significant and positive effect on employee performance with an effect of 51.5%.

References

Achmad, S. R. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Agus dwipayana, made, & SUANA, W. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225–242.

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Appley A.Lawrence dan Oey Liang Lee. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Ayu Maya Prabasari, I., & Salit Ketut Netra, I. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Dally Sukmawati. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik, 11(02), 269–278.

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 (Edisi Kese; Fadjar Hari Hardiansjah, ed.). Jakarta: PT. Indeks.

Devi Kartika Sari. (2015). Budaya Kerja dan Disiplin: Ketegasan Pemimpin dalam Perusahaan Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan. Retrieved from https://www.kompasiana.com/devikartikasr/54f430147455139f2b6c88b6/budaya-kerja-dan-disiplin-ketegasan-pemimpin-dalam-perusahaanmempengaruhi-kedisiplinan-karyawan

Dharma, S. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Etty Siswati, N. (2015). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 40–46.

Hadiyanto, D. (2013). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan. Jurnal Ekonomi Universitas Balikpapan, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.1021/acscatal.6b02622

Hasibuan, M. S. . (2006). Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. In Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Organisasi dan Motivasi - Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriani, S., Efni, Y., & Fitriani, A. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Heriyanto, H., & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(1), 67. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285

Jacson, M. R. L. and J. H. (2001). Human Resources Management (10th Editi). United States: Thomson South-Western.

Januari, C. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Kesipahada. (2009). Manajemen SDM berbasis kompetensi. Retrieved from http://psikologiindustri-kesipahada.blogspot.com/2009/02/manajemen-sdmberbasis kompetensi.html

Krisnanda, N. A., & Sudibya, I. G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Kristanto, L. (Akademi P. M. B. S., & Indriastuti, W. A. (Akademi P. M. B. S. (2016). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan tamu di fave hotel adi sucipto solo. HOTELIER JOURNAL.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muljadi, A. J. (2012). Kepariwisataan dan Perjalanan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 199–210.

Peraturan Pemerintah No 50. (2011). PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN 2011 Tentang Rencana Induk Pembangunan Kepariwisataan Nasional Tahun 2010-2025. PP NOMOR 50 TAHUN 2011 - RIPPARNAS.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen.

Risnawati, Ramadhoni, B., & Idrus, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2), 1–19.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 26(2).

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rifka Aitama.

Siagian, S. P. (2006). Organisasi Kepemimpinan Dan Prilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Siagian, S. P. (2008). Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Simomora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudirman, S. B. dan B. H. (2017). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. E Jurnal Katalogis, volume 5(ISSN: 2302-2019), 125–131.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi keli). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2), 249–267.

Downloads

Published

2024-11-04

How to Cite

Sumina, M., Komar Priatna, D., & Fitri Anggraeni, A. (2024). The Effect of Competency, Motivation and Work Discipline on Employee Performance (Study on Room Division V Hotel Bandung Employees). Dinasti Accounting Review, 1(2), 65–75. https://doi.org/10.38035/dar.v1i2.1047

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): Dinasti Accounting Review (October - December 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mina Sumina, Deden Komar Priatna, Annisa Fitri Anggraeni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright :

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. Copyright in each article belongs to the author.
  2. The author acknowledges that the DAR has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at DAR.