Pengaruh Kompensasi, Peluang Karir dan Hubungan Interpersonal Terhadap Retensi Karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Aghisna Kroya Cilacap
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i3.2275Keywords:
Kompensasi, Peluang Karir, Retensi KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, peluang karir, dan hubungan interpersonal terhadap retensi karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Aghisna Kroya Cilacap. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 167 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, peluang karir, dan hubungan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kompensasi yang memadai meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas, sedangkan prospek pengembangan karir yang jelas memotivasi karyawan untuk tetap bertahan. Selain itu, hubungan interpersonal yang harmonis turut mendukung keputusan karyawan untuk tetap berada di organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen rumah sakit untuk mengelola ketiga aspek tersebut secara holistik guna menjaga stabilitas dan loyalitas tenaga kerja.
References
Amna, F. K. (2023). Faktor Faktor Retensi Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Pemalang pada Tahun 2022. Indonesian Journal of Hospital Administration, 6(2).
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(2).
Arfiany, A., Hikma, H., & Yasni, Y. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Jurnal Ilmiah Neraca?: Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 4(2).
Armaniah, H., Siregar, O., & Nikmah, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Turnover Intention Terhadap Tingkat Retensi Karyawan dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Industri di Kawasan Industri MM2100 Jawa Barat. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 4(1).
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 3(2).
Bella, N. M., Susanti, E., & Rusdi, P. H. N. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2023. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 2(2).
Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Marjuki, A. (2024). Analisis Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(6).
Martina, S., & Syarifuddin, D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Lokawisata Baturraden. Jurnal Pariwisata, 1(1).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nelson, A., & Apriyana, T. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Di Rumah Sakit Di Kota Batam. Jurnal Ekuilnomi, 6(2).
Purwadhi, Widjaja, Y. R., Ibliyah, K., & Pontoh, S. R. (2024). Pembangunan Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Daya Saing Rumah Sakit di Era Digital. MES Management Journal, 3(3).
Rahmasari, H., Kosasih, K., & Yuliaty, F. (2024). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di RS TK IV Cijantung Kesdam Jaya. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(5).
Ratnasari, N. D., Ardanti, R. I., Purwadhi, P., & Widjaja, Y. R. (2024). Analisis Strategi Manajemen Dalam Penggunaan Sistem Informasi Kesehatan Daerah (SIKDA) Generik Di Puskesmas: Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(4), 10752–10761. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i4.34411
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Salemba Empat.
Sekaran, & Bougie. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building. Approach Seventh Edition. United States of America: Wiley Silalahi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4).
Wakhinuddin. (2020). Perkembangan Karir Konsep Dan Implikasinya. UNP PRESS.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fionny Novira Azelikha, Purwadhi Purwadhi, Didin Syarifuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
