Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas XYZ
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i6.2957Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan di lembaga pendidikan tinggi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 132 karyawan Fakultas Ekonomi, Universitas XYZ, melalui kuesioner. Analisis jalur digunakan untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara motivasi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan menyediakan bukti empiris dari konteks pendidikan tinggi nirlaba dan menyoroti peran strategis kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktis menyarankan agar manajemen universitas memperkuat motivasi internal dan menerapkan sistem kompensasi yang adil dan transparan untuk meningkatkan hasil kinerja karyawan.
References
Alonso, A. D., Kok, S. K., & O’Shea, M. (2020). Employee motivation and engagement in non-profit organizations. International Journal of Public Administration, 43(8), 680–692.
Ambar, T. S., & Rosidah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human resource management. Singapore: McGraw-Hill.
Budi Cantika, Y. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UMM Press.
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43.
Drucker, P. F. (2018). Peter F. Drucker tentang kepemimpinan dan efektivitas eksekutif: Visi, strategi, dan praktik pemimpin masa depan untuk era baru. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Gomes, F. C. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., & Ollier-Malaterre, A. (2019). Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 103, 1–16.
Hariandja, M. T. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Herudini. (2017). Hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PLTR BATAN (Tesis). Universitas Sumatera Utara, Medan.
Judge, T. A., Zhang, S., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press.
Kim, S., & Beehr, T. A. (2021). Empowering leadership: Leading people to be present through affective organizational commitment? The International Journal of Human Resource Management, 32(9), 2017–2046.
Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., & Nerstad, C. G. L. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, 61, 244–258.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Peng, J. C., & Tseng, M. M. (2019). The effect of job satisfaction on employee performance: The moderating role of organizational commitment. Human Systems Management, 38(1), 1–15.
Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2016). The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance. Evidence-based HRM, 4(2), 162–180.
Subakti, S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan (Tesis). Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sukmalana, S. (2020). Manajemen kinerja. Jakarta: Intermedia Personalia.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Bukit Sanomas Surabaya (Tesis). Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Yuli Kurniawan. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pabelan Cerdas Nusantara Surakarta (Tesis). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Yuliani, L. D. (2017). Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu bank milik pemerintah Indonesia (Tesis). Universitas Telkom, Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Birnadus Briandika Mahendra, Mariana Rachmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
