Legal Principles of Agreements in Fixed-Term Employment Agreements (Study of PT Abc's Partnership Pattern Employment Agreements After Management Decision)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jlph.v5i4.1596Keywords:
Employment Relationship, Partnership, Employment LawAbstract
Employment relations in Indonesia are regulated in the 1945 Constitution and the Manpower Law, which guarantee workers' rights to employment and fair treatment. However, in practice, there has been a shift in terminology and work patterns, especially with the implementation of partnership patterns by companies to avoid employment obligations. This study highlights the implementation of partnership patterns at PT ABC which changes the status of warehouse workers to partners, thereby eliminating normative rights such as minimum wages, social security, and other benefits. Changes in terminology such as "wages" to "service fees" and "working hours" to "service hours" blur the boundaries between employment and partnership relationships. This leads to labor exploitation. This study analyzes the principles of employment agreements in partnership patterns and their impact on the protection of warehouse workers at PT ABC. The results of the study indicate that partnership patterns can be a legal loophole for companies to avoid employment obligations, so stricter regulations are needed to protect workers' rights.
References
Undang-Undang No. 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 105, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6887).
Afriana, A., Karsona, A. M., dan Putri, S. A. 2020. Kemitraan Dalam Perspektif Persaingan Usaha Dan Penyelesaian Sengketa. Acta Diurnal Jurnal Ilmu Hukum Kenotariatan, Vol. 4 No. 1.
Ali Sidqi, F. (2024). Implementasi asas keseimbangan dan asas itikad baik dalam suatu perjanjian. Jurnal Hukum dan Sosial, Vol. 2 No.2
Aprilsesa, T. D., Tahir, M., Aminah, S., & Marnita. (2023). Tinjauan pelaksanaan pemberian upah pada buruh di bawah upah minimum. Jurnal Hukum, Vol. 5 No.1
Arsil, T., Sugiarti, T., & Pattinaja, H. C. (2023). Perlindungan hukum bagi buruh yang tidak di-PHK setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu. Jurnal Legal Reasoning, Vol. 5 No.2
Ath Thooriq, F. (2023). Perlindungan hukum dan hak asasi manusia terhadap pekerja kontrak di Indonesia (Implementasi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan). Jurnal Gema Keadilan, Vol. 5 No.3
Bhakti, A.S. (2024). Perjanjian Kemitraan antar Perusahaan Grab dengan Driver Grab Bike ditinjau dari Syarat Sah Perjanjian di Dalam Pasal 1320 KUHPerdata. Kultura : Jurnal Ilmu Hukum, Sosial & Humaniora, Vol.2 No.1
Cahyani, M. A.A, & Nugroho, A. (2023). Analisis yuridis pemenuhan hak jaminan kehilangan pekerjaan bagi pekerja yang mengundurkan diri atas perintah pengusaha. Novum: Jurnal Hukum, Vol. 1 No.1
Dewantoro, S., Sharon, G., & Supriatna, S. (2021). Pengaturan pola kemitraan antara aplikator dan mitra pengemudi dalam usaha transportasi online di Indonesia. Justitia Jurnal Hukum, Vol. 5 No.1
Frand Tia, H., & Sufiarina. (2023). Analisis konsekuensi pengunduran diri pekerja profesional dalam perspektif regulasi ketenagakerjaan. Krtha Bhayangkara, Vol 17 No. 2
Ilhamsyah, M. O., & Nugroho, A. (2024). Analisis Hukum Pembayaran Upah Pekerja Secara Angsuran Pada perusahaan Jasa Konstruksi. Novum: Jurnal Hukum, Vol.10 No.3
Irawan, D. A. (2024). Akibat hukum terhadap perusahaan yang melakukan pelanggaran Pasal 59 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jumba (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi),Vol 3 No.1
Mahaputra, I. G.A., Putra, I.M.A.M., & Mandasari, I.C.S. (2023). Perlindungan Hukum Kemitraan Ojek Online dengan Driver Pasca diberlakukannya Undang-Undang Cipta Kerja. Kertha Wicaksana, Vol 17 No.2
Mahlil, A. & Irianto, K. D. (2021). Implementasi Asas Perjanjian Kemitraan antara Driver Ojek Online dengan PT Gojek Indonesia. Pagaruyuang Law Journal. Volume 4 No.2
Maulana, A. (2020). Penyelundupan hukum dengan menggunakan pola kemitraan pada status yang seharusnya hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan dengan pekerjanya. Jurnal Suara Keadilan, Vol. 21 No. 1
Mokoginta, A. (2022). Perlindungan hukum terhadap hak pekerja menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Lex Crimen, Vol.11 No.5
Rasji, Fahriza, R., & Ismeth N., R. (2023). Reformasi hukum ketenagakerjaan Indonesia dalam rangka melindungi pola kemitraan. Multilingual: Journal of Universal Studies, Vol. 3 No. 4
Santoso, B., Hitaningtyas, R. P., & Nugroho, S. S. P. (2023). Karakteristik hubungan hukum antara pengemudi ojek online dan perusahaan aplikasi. Jurnal Masalah-Masalah Hukum, Vol. 52 No.2
Sinaga.N. A. (2020). Keselarasan asas-asas hukum perjanjian untuk mewujudkan keadilan bagi para pihak dalam suatu perjanjian. Jurnal Mitra Manajemen, Vol. 7 No.1
Sumertajaya, I. K. S. W., et al. (2024). Implikasi putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 terhadap perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Jurnal Yustisia, Vol. 19 No. 2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dimitria Pawestri Kusumadewi, Iwan Erar Joesoef, Diani Sadia Wati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Law, Poliitic and Humanities (JLPH) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Law, Poliitic and Humanities (JLPH).
