Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penempatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Puspalad Bengpuspal)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i1.964Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Penempatan, Kompetensi, Kinerja dari Pegawai Negeri Sipil.Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja personil. Hal ini ditandai dengan banyaknya pembuatan dan pemasangan komponen yang cacat pada suatu instansi. Hal ini perlu segera diatasi, agar tidak berkelanjutan sehingga dapat mencerminkan suatu instansi yang mampu melaksanakan tugas pokoknya dengan baik dengan target zero error, oleh karena itu peran personil sebagai ujung tombak menjadi faktor penentu keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya.Gaya Kepemimpinan, Penempatan dan Kompetensi dapat dijadikan sebagai langkah untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, penempatan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bengpuspal. Puspad Kota Bandung. Objek penelitian ini adalah Satuan Bengkel Pusat Peralatan Angkatan Darat ( Bengpuspal). Puspalad ). Dalam penelitian ini variabel bebas (X) adalah Gaya Kepemimpinan, Penempatan dan Kompetensi, sedangkan variabel terikat (Y) adalah Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif korelasional dan metode yang digunakan adalah survei eksplanatif dengan teknik stratified random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 64 orang.Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan alat bantu software SPSS 26. Dari hasil penelitian pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh sebesar 15,91%, penempatan sebesar 26,96% dan kompetensi sebesar 17,06% masing-masing terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Dari penelitian ini diharapkan untuk pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan, penempatan dan kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil sebesar 59,8%. Berdasarkan hal tersebut maka hasil penelitian ini dapat direkomendasikan sebagai dasar untuk penelitian selanjutnya tentang gaya kepemimpinan, penempatan dan kompetensi tentunya dengan indikator dan objek yang berbeda.
References
Amirullah (2015). Pengantar Manajemen . Jakarta : Mitra Wacana media Andiwilaga , Rendy (2018). Kepemimpinan Pemerintah Indonesia. Sleman : Publikasi mendalam
Arif Yusuf Hamali (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia .
Cetakan kedua . Yogyakarta : CAPS
Arikunto , Suharsimi (2016). Manajemen Penelitian Edisi Revisi . Jakarta : Rineka Cipta
Arikunto , Suharsimi (2010). Prosedur Penelitian , Suatu Pendekatan Praktek .
Jakarta: Rineka Cipta
Armstrong, Michael (2009). Buku Pegangan Manajemen Kinerja Armstrong Edisi ke-4. London dan Philadelphia: Kogan Page
Bahri, Moh Saiful (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Pekerjaan , Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Pekerjaan Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen . Surabaya : CV Jakad Publishing.
Bangun , Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta ; Erlangga , Condrey, Stephen E. (2010). Buku Pegangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia.
Pemerintah Kedua. San Fransisco: John Wiley & Son
Dougherty, James E & Robert L Plafzgraff (1997). Teori-Teori Hubungan Internasional yang Bertentangan. Sebuah Survei Komprehensif.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Alfabet
Fahmi, Irham (2016). Manajemen Kinerja. Bandung : Alfabeta .
Ghozali , Imam (2013). Metode Structural Equation Modelling Alternatif dengan Partial Least square. Edisi Revisi . Semarang : Badan Penerbit Undip
Gomes, Faustino Cordoso (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Yogyakarta : CV.Andi Offset
Hasibuan , Malayu SP (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi aksara .
Juanim (2004). Analisis Jalur Dalam Riset Teknik Pemasaran Pengolahan Data SPSS & LISREL. Bandung : Universitas Pasundan
Mangkunegara , Prabu Anwar (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Bandung : PT.Remaja Rosdakarya
Mangkunegara , Prabu Anwar (2014). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ketujuh .
Bandung : Rafika
Mathius dan Jackson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Salemba empat
Moeheriono (2014). pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi . Bogor : Ghalia Indonesia
Pasolong , Harbani (2015). Kepemimpinan Birokrasi . Bandung : Alfabet
Prihadi , Toto (2004). Memahami Laporan Keuangan Sesuai IFRS dan PSAK. Jakarta : PPM
Ricardianto , Prasadja (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : IN Media Bogor
Riduwan dan Kuncoro (2020). Rumus dalam Data dalam analisis statistik untuk penelitian ( Administrasi -Pendidikan- Bisnis - Pemerintah-Sosial-Kebijakan - Ekonomi-Hukum- Manajemen -Kesehatan). Bandung : Asia-Afrika.
Riduwan dan H.Sunarto (2012). Pengantar Statistik untuk penelitian Pendidikan, Sosial , Ekonomi, Kumunikasi dan Bisnis . Bandung : Alfabeta .
Rivai V dan Basri AFM (2015 ).Kinerja Penilaian . Jakarta: Rajawali Press, Raja Grafindo Persada
Siagian S (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara Silalahi , Ulber (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif . Jakarta : Refika
Aditama
Spencer, M. Lyle dan Spencer, M. Signe . (1993). Kompetensi di Tempat Kerja: Model untuk Kinerja yang Lebih Baik. New York : John Wiley & Son.Inc
Sugiyono , (2019). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan metode R& D. Bandung : Alfabet
Sugiyono , (2018). Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung : Alfabet
Sulistiyani dan Rosidah (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep , Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu
Suparyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia , Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta : Andi
Suwatno dan Tjutju Yuniarsih (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Bandung : Alfabeta .
Wahjosumidjo (2015). Kepemimpinan Kepala Sekolah Ulasan Teoritik dan Permasalahannya . Jakarta : PT. Radja Grafindo Persada .
Warsono dan Hariyanto (2013). Pembelajaran Aktif : Teori dan Asesmen .
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya .
Wirawan (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori , Aplikasi , dan Penelitian . Jakarta : Rajawali Pers
Wirawan (2014). Kepemimpinan : Teori , Psikologi , Perilaku Organisasi , Aplikasi dan Penelitian . Jakarta : Rajawali Pers
Yuniarsih dan Suwatno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori , Aplikasi dan Isu Penelitian . Bandung ; Alfabet
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Firman Nasrulloh, Deden Komar Priatna, Widiya Avianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
