Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis di Bagian Klinik Bedah Syaraf Rumah Sakit Tk II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i4.974Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Komunikasi Organisasi, Kinerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Komunikasi Interpersonal (2) Komunikasi Organisasi; (3) kinerja; (4) pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komunikasi Organisasi, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja Tenaga Medis di Bagian Klinik Bedah Syaraf Rumah Sakit TK II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Tenaga Medis Bagian Klinik Bedah Syaraf Rumah Sakit TK II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi dengan populasi sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Komunikasi Interpersonal terbentuk dengan baik, Komunikasi Organisasi ini dinilai cukup tinggi, kinerja Tenaga Medis di Bagian Klinik Bedah Syaraf Rumah Sakit TK II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi dinilai cukup tinggi. Komunikasi Interpersonal dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Tenaga Medis, namun secara parsial Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada komunikasi organisasi.
References
Abdullah, Abdul hamid, Raja Mohamed Fauzy Raja Musa, and Juhary Haji Ali. 2011. The Development of Human Resources Practitioner Competency Model Preceived by Malaysian Human Resources Practitioners and Consultants: A Structural Equation Modeling (SEM) Approach. International Journal of Business and Management. Vol.6 No.11. November
Al Rasyid, Harun, 2018, Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistik Dalam Analisis Kausal, LP3-UNPAD, Bandung.
Bachrudin, Achmad & Harapan L Tobing. 2013. Analisis Data untuk Penelitian Survey dengan Menggunakan Lisrel 8 Dilengkapi Contoh Kasus, Jurusan Statistika, FMIPA UNPAD, Bandung.
Boyatzis, R. E. 2018. Competencies in the 21st century, Journal of Management Development, 27(1), 5-12.
Carrell, Michael R., Norbert F. Elbert and Robert D. Hatfield, (2015), Human Resource Management Global Strategies for Managing a Diverse Work Force, Prentice Hall. Englewood.
Cushway, Barry, 2012, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), alih bahasa : Paloepi Tyas Rahadjeng, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Dali, Nasrullah, Armanu, Margono Setiawan, and Solimun, 2013, Professionalism and Locus of Control Influence On Job Satisfaction Moderated By Spirituality At Work And Its Impact On Performance Auditor, International Journal of Business and Management Invention, ISSN : 2319 – 8028, Volume 2 Issue 10, October 2013, PP.01-011
Davies, A. and G. Quinlivan (2016), A Panel Data Analysis of the Impact of Trade on Human Development, Journal of Socioeconomics
Dessler, Gary, 2012, Human Resource Management, 8th edition, Pearson Education Asia.
Gibson, James L., 2013, Organization, New York: McGraw-Hill Company.
Hair et al., 2016, Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersey.
Handoko, Hani T., 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, JJ., dan Moedjiono, 2016, Proses Belajar Mengajar, Bandung : Remaja Rosdakarya
Hudson, Maria and Dragos Radu. 2011. The Role of Employer Attitudes and Behavior. JRF Programme Paper: Poverty and Ethnicity.
.
Jamil, Bilal, and Raja, Naintara Sarfaraz, 2011, Impact of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices on Government Employees Performance VS Private Employees Performance, Inter Disciplinary Journal of Contemporary Research in Business, December 2011, Vol 3, No 8.
Jöreskog, Karl G. and Dag Sörbom. 2011. LISREL 8: User's Reference Guide. Lincolnwood, IL: Scientific Software International, Inc.
June, Sethela, and Rosli Mahmood, 2011, The Relationship between Role Ambiguity, Competency and Person-Job Fit With the Job Performance of Employees in the Service Sector SMEs in Malaysia, Business Management Dynamics, Vol.1, No.2, August 2011, pp.79-98
Kadarisman, Muh., 2011, The Effect of Professionalism and Competence on The Performance of Regional Representatives Council, Journal of Administrative Science & Organization, January 2011, Page 53-62 Volume 18, Number 1, ISSN 0854
Keban, Yeremias T, 2018, Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori, dan Isu, Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Mangkuprawira, Sjafri, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, Carrel & John H. Jackson, 2011, Human Resource Management, Global Strategy ForManaging A Diverse Workfoce, Fifth Edition, New Jersey : Prentice Hall, International Editional Editions.
McEvoy, G.M., Hayton JC Warnick AP Mumford TV Hanks SH & Blahna MJ. 2015. A Competency-based model for Developing Human Resources Professionals. Journal of Management Education, 29(3), 383-402.
Minner, John B., and Donald P.Crane, 2015, Human Resource Management, The Strategic Perspective, New York: Harper Collins Publisher.
Nazir, Mohammad, (2013), Metode Penelitian, Cetakan Keempat, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paula, Crouse, Doyle Wendy, and Young Jeffrey, 2011, Trend, Roles, and Competencies in Human Resources Management Practice: A Perspective From Practitioners in Halifax, Canada. Proccedings of ASBBS.
Qamariah, Inneke, dan Fadli, 2011, Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung, Jurnal Ekonom, Vol 14, No 2, April 2011
Ramadhanty, Rezki Wulan, 2013, The Effect of Experience, Autonomy, Professionalism, and Role Ambiguity on Job Performance Auditor in Registered Public Accountant DIY, Jurnal Nominal, Volume II Nomor II, Tahun 2013
Rhee, Kenneth S., 2018, The beat and rhythm of competency development over two years, Journal of Management Development, Vol.27, No. 1
Kuncoro, Engkos Achmad dan Ridwan, 2018, Análisis jalur (Path Análysis), Edisi kedua, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Roelofsen, Paul, 2012, The impact of office environments on employee performance: The design of the workplace as a strategy for productivity enhancement, Journal of Facilities Management, Vol.1 No.3 pp 247 – 264
Rymesova, L Kolman. 2017. Attitude to Work and Organization as a Part of a Competency Model. Agric Econ Czech, 53, 3007, (6): 271-275.
Schuler, Randall S & Jackson, Susan E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad ke-21. Alih Bahasa, Dwi Kartini Yahya. Erlangga, Jakarta.
Sekaran, Uma, 2010, Research Method for Business, 3rd ed., New York: Wiley & Sons.
Sekaran, Uma, 2013 Research Method for Business, International Edition, Prentice Hall, USA.
SHRM. 2011. What Senior HR Leaders Need ti Know: Perspective from The United States, Canada, India, the Middle East, and North Africa. Executive Summery.
Sriwidodo, Untung, dan Haryanto, Agus Budhi, 2010, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4, No. 1, Juni 2010: 47 – 57
Sevilla, Consuelo et, Al. 2018. Pengantar Metode Penelitian. Jakarta : Universitas Indonesia Press.
Sugiyono. 2014. Statistik untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2016, Statistika untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto, 2012, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.
Supranto, J. 2013 Teknik Sampling, Penerbit PT. Jakarta, Rineka Cipta.
Syauta, Jack Henry, et al., 2012, The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia), International Journal of Business and Management Invention, ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, www.ijbmi.org, Volume 1, Issue 1, December. 2012, pp.69-76
Ulrich, Dave, 2017, Human Resource Champions, Boston Harvard Business School Press. United States.
Umar, Husein, 2013, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Vakola, Maria, Klas Eric Soderquist, and Gregory P. Prastacos, 2017, Competency management in support of organisational change, International Journal of Manpower, Vol. 28, No. ¾
Vos, Ans De, Sara De Hauw, and Ine Willemse. 2011. Competency Development in Organizations: Building Integrative Model Through A Qualitative Study. Vlerick Leuven Gent Management School.
Widodo, Joko, Dr.M.S., 2018, Analisis Kebijakan Publik (Konsep, dan Aplikasi Proses Kebijakan Publik), Cetakan Kedua, Malang: Bayumedia Publishing.
Wijayanto. 2008, Sructural Equation Modeling dengan Lisrel 8.8. Jakarta, Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi UI
Yusuf, H.Tamzil, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman Di Departemen Produksi Balikpapan, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 10, No.1, hal. 49 – 58
Undang-Undang
Peraturan Menteri Kesehatan No.3 Tahun 2020. tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Kementrian Kesehatan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Erwin Wijatmiko, Deden Komar Priatna, S Ridwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
