Peran Kepuasan Kerja Memoderasi Pengaruh Struktur Audit, Organizational Citizenship Behavior, dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v6i3.2076Keywords:
Kinerja Auditor, Struktur Audit, Organizational Citizenship Behavior, Profesionalisme, Kepuasan KerjaAbstract
Kinerja auditor merupakan aspek krusial dalam menjamin keandalan laporan keuangan serta mendukung terciptanya tata kelola pemerintahan yang bersih dan transparan. Auditor yang berkinerja baik berperan sangat penting untuk memastikan laporan keuangan bebas dari kesalahan material dan mampu meningkatkan akuntabilitas publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur audit, organizational citizenship behavior, dan profesionalisme terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Inspektorat Provinsi Kalimantan Barat, dengan sampel sebanyak 44 auditor yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data primer, yang
diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden, dengan skala Likert 1 hingga 8 sebagai skala pengukuran. Analisis data dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur audit tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Selain itu, kepuasan kerja sebagai variabel moderasi terbukti memperkuat pengaruh struktur audit, organizational citizenship behavior, dan profesionalisme terhadap kinerja auditor.
References
Aini, N., & Suhermin, S. (2016). Pengaruh motivasi, komitmen organisasi, ocb dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9).
Akbar, R., Suci, R. G., & Agustiawan, A. (2022). Determinan Kinerja Auditor Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik Kota Pekanbaru). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 1–14.
Al Sayuti, A., & Annisa, A. (2023). Dampak Independensi, Struktur Audit Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 31–50.
Angela, B., & Budiwitjaksono, G. S. (2021). Analisis Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor. Seminar Nasional Akuntansi Dan Call for Paper, 1(1), 291–301.
Anton, A., Anugerah, R., & Rasuli, M. (2018). PENGARUH CORE SELF EVALUATIONS, INDEPENDENSI, STRUKTUR AUDIT, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI LINGKUNGAN KORWIL SUMATERA BAGIAN TENGAH). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66–76.
Apriani, L. (2024). Pengaruh Profesionalisme, Kecerdasan Intelektual, Etika Profesi, Kelebihan Peran, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Di Pekanbaru. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 648–666.
Baydoun, N., & Willett, R. J. (1998). Islam and accounting: Ethical issues in the presentation of financial information.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency theory: An assessment and review. Academy of Management Review, 14(1), 57–74.
Eva, Y., Wulandari, R., & Irianto, M. F. (2021). Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2).
Farid, N. F. (2021). Pengaruh Audit Structure, Organizational Citizenship Behaviour, Task Complexity, dan Role Conflict terhadap Kinerja Auditor Internal dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(Spesial Issue 2), 788–808.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). MULTIVARIATE DATA ANALYSIS EIGHTH EDITION. www.cengage.com/highered
Hernanik, N. D., & Putri, A. K. (2018). Profesionalisme, independensi dan etika profesi terhadap kinerja auditor wilayah kota Malang. Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH), 1(1), 91–100.
Ilmatiara, D., Sosiady, M., & Miftah, D. (2020). Pengaruh Locus Of Control, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(3), 510–522.
Malon, F. M., Dewi, N. N. S. R. T., & Adisanjaya, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. Journal Research of Accounting, 2(2), 146–155.
Meckling, W. H., & Jensen, M. C. (1976). Theory of the Firm. Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, 3(4), 305–360.
Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171–182.
Muktamar, A., & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(7), 52–69.
Neghe, I., Sondakh, J., & Kalalo, M. (2018). Pengaruh motivasi intrinsik, kompetensi auditor dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor eksternal (Survei pada auditor Bpk-Ri Perwakilan Provinsi Sulawesi Utara). Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(02).
Nur, S. W., & Hamid, N. A. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Intensitas Moral Auditor Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Pada Kantor Akuntan Publik Makassar. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 115–124.
Organ, D. W. (1988). Organisational citizenship behaviour: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Puspanugroho, E. N., & Muqorobin, M. M. (2022). Profesionalisme dan Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor. Journal of Applied Accounting, 1(2), 55–61.
Putra, I. K. E., & Putra, C. G. B. (2021). Pengaruh Struktur Audit, Tekanan Waktu, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(3), 266–278.
Rahim, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Psychological Well-Being, dan Role Stress Terhadap Kinerja Auditor dengan Time Preassure Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Inspektorat Provinsi Sulsel). Journal of Accounting Finance (JAF), 2(2), 1–16.
Ritonga, P. (2023). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 14(4), 435–442.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Sada, M. S. D., & Erawati, T. (2023). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta). Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, 2(2).
Sihite, E. S. (2024). PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KOMITMEN ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA AUDITOR. Jurnal Nusa Akuntansi, 1(3), 785–806.
Soerono, A. N., & Ismawati, I. (2020). Profesionalisme, kompetensi, motivasi dan pengaruhnya terhadap kinerja auditor. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 13(1), 113–121.
Solehah, S., Hidayah, N., Layli, M., & Ariyani, A. D. (2023). Pengaruh Etika Profesi, Independensi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Auditor pada Kantor BPKPAD Bantul. Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa, 8(01), 64–76.
Suairni, N. L. O., Endiana, I. D. M., & Kumalasari, P. D. (2022, June). View of PENGARUH ETIKA PROFESI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DENPASAR.Https://EJournal.Unmas.Ac.Id/Index.Php/Kharisma/Article/View/4848/3765.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48–61.
Sultraeni, W., & Hamid, A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Pegawai
Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 2(2), 104–114.
Usrah, O. S. J., Haliah, H., & Amiruddin, A. (2023). Pengaruh Locus of Control, Role Stress dan Keahlian Audit terhadap Kinerja Auditor dengan Psychological Well Being sebagai Variabel Moderasi. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 7(1), 13–24.
Utomo, L. P. (2020). Pengaruh profesionalisme, budaya kerja terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 79–92.
Wijayanti, A., Gulo, N., & Syahputra, D. (2022). Pengaruh Profesionalisme Dan Pengetahuan Audit Terhadap Kinerja Auditor Dengan Pemahaman Good Governance Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik di Jakarta). Media Manajemen Jasa, 10(1).
Wulandari, R., & Prasetya, E. R. (2020). Pengaruh penerapan teknologi informasi dan profesionalisme terhadap kinerja auditor. EkoPreneur, 1(2), 202–217.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Caren Caren, Elok Heniwati, Syarbini Ikhsan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
