Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bingxue Lampung
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v7i1.3088Keywords:
Kepemimpinan Transaksional, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Industri Makanan dan MinumanAbstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bingxue Lampung yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bingxue Lampung. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada industri makanan dan minuman yang menuntut efisiensi serta kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 86 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi karyawan juga berpengaruh signifikan dan menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan transaksional dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan penguatan kompetensi karyawan dapat mendorong peningkatan kinerja di Bingxue Lampung.
References
Agustina, H., & Kriwangko, P. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap organizational citizenship behavior di Sushi Tei Galaxy Mall Surabaya.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance. Kogan Page Publishers.
Astuti, T. W., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR LPN Sungai Rumbai. Journal Education Research and Development, 1(3), 340–346.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Manual and sampler set. Mind Garden.
Basori, M. A. N., & Prahyawan, W. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (2013). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Izzah, N., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Indonesia Power UBP Mahakam. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 81–90.
Johnson, R., & Brown, T. (2021). Workforce challenges in the food and beverage industry: A leadership perspective. Journal of Organizational Studies, 28(3), 45–62.
Kapitan, G. D., Tule, P., Seran, P., Manafe, H. A., & Sia, S. (2025). The influence of employee competence, transformational leadership, and work motivation on the performance of employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 7880–7901.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nurwasilah, N., Wahono, B., & Bastomi, M. (2023). Pengaruh kepercayaan, gaya kepemimpinan transaksional, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen.
Prasetyo, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur pangan. Jurnal Manajerial, 8(1), 45–57.
Putri, A., & Santoso, B. (2022). Analisis gaya kepemimpinan transaksional dalam meningkatkan produktivitas karyawan di industri makanan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(2), 78–91.
Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis kualitatif pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Target: Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rumijati, A. (2021). The role of competence on the leadership effect on employee performance of micro, small and medium enterprises. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 282–290.
Sari, R., & Hidayat, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada industri makanan dan minuman. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 10(2), 112–126.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. ke-27). Alfabeta.
Suristya, L. (2021). Pengaruh kompetensi karyawan dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis).
Susanty, A., & Miradipta, R. (2013). Employee motivation and performance in the food and beverage industry. International Journal of Business and Management, 8(3), 79–87.
Suyono, J., Maulana, A. D., & Elisabeth, D. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan cafe di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 57.
Yukl, G. (2019). Leadership in organizations. Pearson.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nadia Maharani, Nuraeni Nuraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
