Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Mediasi Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.38035/jafm.v7i3.3459Keywords:
Beban Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Mahasiswa PekerjaAbstract
Dalam era modern, persaingan dunia kerja yang semakin ketat mendorong banyak individu untuk melanjutkan pendidikan tinggi sambil bekerja. Kondisi ini banyak ditemukan pada mahasiswa perguruan tinggi swasta di Kota Malang yang menghadapi beban ganda antara pekerjaan dan perkuliahan. Beban kerja yang tinggi berpotensi menimbulkan stres, kelelahan, konflik peran, serta kesulitan dalam manajemen waktu yang dapat memengaruhi produktivitas kerja. Di sisi lain, motivasi kerja menjadi faktor penting yang mampu mendorong individu untuk tetap mencapai target kerja meskipun menghadapi berbagai tuntutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada mahasiswa yang bekerja sambil kuliah di perguruan tinggi swasta di Kota Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Populasi penelitian berjumlah 130 mahasiswa pekerja dari 4 perguruan tinggi swasta di Kota Malang dengan sampel sebanyak 98 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta produktivitas kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional dan peningkatan motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja mahasiswa yang bekerja sambil kuliah.
References
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Employee productivity viewed from motivation, work discipline, and environment at PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Kurniawati, F., Fikaris, M. F., Eryani, I. S., Rohendi, A., & Wahyudi, B. (2023). The effect of workload, burnout, and work motivation on nurse performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(4), 915–927. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2023.021.04.05
Loprang, J. V., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). The influence of work-life balance and workload on job satisfaction by mediation of work motivation in mining companies. International Journal of Business Diplomacy and Economy, 2(7), 81–88. https://doi.org/10.51699/ijbde.v2i7.2205
Safitri, U. L., Widagdo, B., & Novianti, K. R. (2022). The influence of work motivation and workload on employee performance with job satisfaction as a mediation variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 2(02), 120–128. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i02.21964
Wardani, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 998–1011. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.06
Widarto, Irawanto, R. W., & Hayaty, R. (2022). The effect of discipline and workload on employee performance with motivation mediation on administrative bureau employees leading of the regional secretariat of South Kalimantan Province. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1077–1100. https://doi.org/10.55927/eajmr.v1i6.732
Wijaya, R. S., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(3), 200–212. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.296
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lutfi Oktavia Sari, Ernani Hadiyati, Fitria Ariyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Journal of Accounting and Finance Management (JAFM).
