Pengaruh Media Pembelajaran dan Motivasi Belajar Siswa Terhadap Hasil Presentasi Belajar Siswa (Studi Pada Jurusan Bisnis Dan Pemasaran Daring di SMK Negeri 1 Kota Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i4.956Keywords:
Media Pembelajaran, Motivasi Belajar dan Prestasi Belajar.Abstract
Anni Supriatini, 2021. Pengaruh Media Pembelajaran dan Motivasi Belajar terhadap Prestasi Belajar Siswa (Studi pada Siswa Program Keahlian Bisnis dan Pemasaran Daring di SMK Negeri 1 Kota Bandung), Skripsi Program Pascasarjana di Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen. di bawah bimbingan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Media Pembelajaran, (2) Motivasi Belajar, (3) Prestasi Belajar, dan (4) pengaruh media pembelajaran dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar di SMK Negeri 1 Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah siswa di SMK Negeri 1 Bandung dengan jumlah sampel 56 siswa. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan horizon waktu dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa media pembelajaran bagi siswa SMK Negeri 1 Bandung sudah baik, motivasi belajar siswa SMK Negeri 1 Bandung secara umum sudah baik, prestasi belajar siswa SMK Negeri 1 Bandung saat ini sudah tergolong baik. Media Pembelajaran dan Motivasi Belajar secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Belajar Siswa SMK Negeri 1 Kota Bandung. Namun secara parsial, motivasi belajar lebih besar pengaruhnya terhadap prestasi belajar dibandingkan media pembelajaran. Karena motivasi belajar lebih dominan mempengaruhi prestasi belajar, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan prestasi belajar, maka SMK Negeri 1 Bandung diharapkan senantiasa memberikan motivasi kepada siswanya, sehingga mampu berprestasi hingga lulus.
References
AFStoner, J. (2015). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Afandi, P. (2016). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Penelitian Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Penerbitan Zanafa.
Alder, Harry. 2019. Tingkatkan Kecerdasan Anda. Jakarta: Erlangga
Alex S Nitisemito, 2020. Manajemen personalia:Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 3, Ghalia Indonesia.Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 2016, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arif Sumantri (2019) Metode Penelitian Kesehatan. Edisi pertama. Jakarta: Kencana
Bambang Kussriyanto.,2019. Meningkatkan produktifitas karyawan.Pustaka Binaman Pressindo,Jakarta.
Bambang, Kusriyanto. 2019. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Bambang Wahyudi, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Cummings, LL & Schwab, DP (2018). Kinerja dalam Organisasi: Faktor Penentu dan Penilaian, Glenview, Illinois: Scott, Foresman and Company.
Davis, Gordon B. 2019. Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi
Davis, Keith dan John Newstrom. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Effendi, Usman. 2019. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Fred Luthans. (2017). Organisasi Perilaku. Edisi Sepuluh,. Yogyakarta.: PT. Andi.
Gomes, Faustino Cardoso, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Andi).
Hariandja, Marihot Tua Efendi,2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta
Hadari Nawawi. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Gadjah MadaYogyakarta
James I Gibson, 2018,Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta.
Komaruddin, 2019 . Pengantar Manajemen Perusahaan. Gramedia. Jakarta.
Nelson, DL & Quick, JC (2017). ORGB5: Perilaku organisasi (Edisi ke-5). Boston, MA: Cengage
Lawler, EE & Porter, WI 2018. Sikap dan Kinerja Manajerial. Ilion: Irwin Dorsey Inc.
Rivai Dan Ella, Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2018. Perilaku Organisasi Edisi 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins Stephen P, 2016, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sekaran, Uma. 2016. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Membangun Keterampilan. Singapura: John Wiley & Sons, Inc.
Siagian, Sondang, P. 2018. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.
Siagian. Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, LP (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan Kedua). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Solihin, Ismail. 2012. Manajemen Strategis. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sofyandi herman, dan garniwa iwa.2017, Perilaku Organisasional.Graha Ilmu,Yogyakarta
Stoner (2015), Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Sulaksono. 2017. Pengantar Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Fisipol Universitas Negeri Surakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Susilo Maryoto, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM.Yogyakarta.
T. Hani Handoko, Rokhima Rostiani, 2019. Kasus-kasus manajemen perusahaan, seri 3. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Triguno. Prasetya, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta
Veithzal Rivai, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Anni Supriatini, Widiya Avianti, R Jusdijachlan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara (JPKN).
